Смоленский филиал

Московского университета потребительской кооперации

КУРСОВАЯ РАБОТА по бухгалтерскому учету на тему:

«состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты»

Выполнил: студентка группы 3Бус-202

Новикова Марина Сергеевна

Проверил: к.э.н. Яроцкая Е. В.

Смоленск 2004.

План

Введение.
I. Основные нормативные документы.
II. Организация оплаты труда на предприятии. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
III. Документальное оформление работ и выплат. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и соц. льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Т. о., трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области соц. гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в соц. защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды
(соц. страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их финансирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших соц. мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

I. Основные нормативные документы.
1. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.
2. План счетов бух. учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению.
3. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции

(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.
4. «О коллективных договорах и соглашениях».
5. «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд соц. страхования

РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного мед. страхования».
6. О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций».
7. Кодекс законов о труде РФ.
8. «О подоходном налоге с физических лиц».
9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
10. «О внесении изменений и дополнений в статью Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».
11. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях в учреждениях и организациях.
12. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям.
13. Порядок исчисления среднего заработка.
14. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ.
15. Методическое пособие по вопросам практики применения законодательства, регулирующего порядок отчислений страховых взносов и средств в государственные внебюджетные социальные фонды.
16. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве.
17. Инструкция по учету труда и заработной платы для подведомственных предприятий и организаций других отраслей (кроме промышленности и строительства).

II. Организация оплаты труда на предприятии.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

Организация оплаты труда на предприятии.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.