Анатация

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой".
Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в
Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.

В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.

Содержание

|Введение | | |
|1 Заработная плата как экономическая категория |... | |
|1.1 Сущность и назначение необходимого продукта |... | |
|1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции |... | |
|1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- | | |
|производственно-хозяйственная деятельность и назначение |... | |
|2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере | | |
|АО "Оренбургзаводстрой" |... | |
|2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты | | |
|труда |... | |
|2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО | | |
|"Оренбургзаводстрой" |... | |
|2.3 Состав и структура фонда оплаты труда |... | |
|2.4 Факторы, влияющие на оплату труда |... | |
|3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного | | |
|управления |... | |
|3.1 Недостатки в оплате труда |... | |
|3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих | | |
|систем оплаты труда |... | |
|Заключение |... | |
|Перечень принятых сокращений |... | |
|Список используемых источников |... | |
|Приложение А Единая тарифная сетка |... | |
|Приложение Б Часовые тарифные ставки |... | |
|Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях | | |
|труда |... | |
|Приложение Г Табель учета рабочего времени |... | |
|Приложение Д Путевой лист |... | |
|Приложение Ж Штатное расписание |... | |
|Приложение К Пределы колебаний должностных окладов |... | |
|Приложение Л Расчет местных норм и расценок |... | |
|Приложение М Оплата труда рабочих бригады |... | |
|Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда |... | |
|Приложение П Договор |... | |
|Приложение Р Показатели, условия и размеры премий |... | |
|Приложение С Штатное расписание руководителей |... | |
|Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового | | |
|автотранспорта |... | |

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях.
Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во- первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

1 Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.
Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс писал, что необходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семей». /1./

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата.
Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду
(государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда».
Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.

В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что
«функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». /2./

Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.

Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

Структуру необходимого продукта можно выразить следующей формулой:

НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д, ( 1 ) где НП - необходимый продукт;

ЗП - продукт создаваемый и поступивший в личное потребление в результате первичного распределения;