Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)

| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: оценка курсовой работы, реферат на тему культура
| Добавил(а) на сайт: Nevshupa.

Предыдущая страница реферата | 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 | Следующая страница реферата

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

По кредиту и дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" работником бухгалтерии отражаются суммы, представленные нами в таблице 2.7 и 2.8.

Таблица 2.7

Суммы отражающиеся по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Таблица 2.8

Суммы отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Меравит" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО "Меравит"

1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа ООО "Меравит":

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность
"Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия " форма
№ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров [18], [28].

Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с
01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004 г."

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Меравит"
|Категория работников |Численность |Процент |
| | |обеспеченности |
| |план |факт | |
| | |(2004г.)| |
|Среднесписочная численность персонала |60 |56 |93 |
|В том числе основные рабочие |42 |38 |90 |
|Из них: |32 |30 |93 |
|специалисты по кассовым аппаратам | | | |
| специалисты по весоизмерительной |10 |8 |80 |
|технике | | | |
| сотрудники аппарата управления |18 |18 |100 |

Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность ООО "Меравит" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

ООО "Меравит"
|Показатель |Численность рабочих на |Удельный вес, % |
| |конец года | |
| |2003г. |2004г. |2003г. |2004г. |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Группы рабочих: | | | | |
|По возрасту, лет |1 |1 |2 |2 |
|до 20 | | | | |
| от 20 до 30 |22 |23 |37 |41 |
| от 30 до 40 |18 |15 |30 |27 |
| от 40 до 50 |13 |12 |22 |21 |
| от 50 до 60 |4 |4 |7 |7 |
| старше 60 |1 |1 |2 |2 |
|Итого |59 |56 |100 |100 |
|По трудовому стажу, лет |4 |4 |7 |7 |
|до 5 | | | | |
| от 5 до 10 |16 |17 |27 |30 |
| от 10 до 15 |18 |16 |31 |29 |
| от 15 до 20 |12 |11 |20 |20 |
| свыше 20 |9 |8 |15 |14 |
|Итого |59 |56 |100 |100 |

Основную часть персонала ООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.

К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет.
Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Данные о движении персонала ООО "Меравит"
|Показатель |2003г. |2004г. |
|Численность производственного персонала на |43 |42 |
|начало года, чел. | | |
|Приняты на работу, чел. |2 |2 |
|Выбыли, чел. |3 |5 |
|В том числе: |3 |5 |
|по собственному желанию, чел. | | |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины, |0 |0 |
|чел. | | |
|Численность персонала на конец года, чел. |42 |39 |
|Среденесписочная численность персонала, чел. |59 |56 |
|Коэффициент оборота по приему работников, чел.|0,03 |0,04 |
|Коэффициент оборота по выбытию работников, |0,05 |0,09 |
|чел. | | |
|Коэффициент текучести кадров, чел. |0,05 |0,09 |
|Коэффициент постоянства кадров, чел. |0,91 |0,57 |

Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:

1) Кпр=Рпр/Чср (3.1),

2) Кв =Ру/Чср (3.2),

3) Ктк =Русн/Чср (3.3),

4) Кп =Рп/Чср (3.4),

где Кпр - коэффициент оборота по приему работников;

Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;

Ктк - коэффициент текучести кадров;

Кп - коэффициент постоянства кадров;

Чср - среднесписочная численность персонала;

Рпр - количество принятого на работу персонала;

Ру - количество уволившихся работников;

Русн - количество уволившихся работников по собственному желанию и

за нарушение дисциплины;

Рп - количество работников проработавших весь год.

Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),

Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05
(3.2),

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом, сочинение отец.

Claw.ru | Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту | Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)

Категории:

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

Рефераты от А до Я

Полезные заметки