План

Введение 2

1. Сущность оплаты труда в современных условиях 6

1. Заработная плата как экономическая категория 6

2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…» 32

2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 32

3. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере
ООО «…» 38

4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 43

5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 49

6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 55
2. Анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО «…» 62

2. Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции 62

3. Основные этапы анализа 65

4. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 67

3. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы 71

4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 72

Заключение

76

Библиографический список

78

Приложения

81

Ввение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).