Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени.

В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев.

Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют эффективность оплаты календарного времени.

Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом; по категориям; в разрезе категорий по подразделениям предприятия; для рабочих – по основным и вспомогательным работам, по специальностям и профессиям.

Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных различий в заработках одной и той же категории, но в разных подразделениях предприятия.

Уровень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней почасовой оплаты (табл.5).

Таблица 5

Влияние факторов на среднюю зарплату рабочего
|Показатели |Ед. |План |Факт | Отклонение |
| |изм. | | | |
| | | | | Всего| в том числе за счет |
| | | | | |изменения изменения |
| | | | | |времени |
| | | | | |среднедневной |
| | | | | | |оплаты |
| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|1 | | | | | | |
| |руб. | | | | | |
| | | | | | | |
| |чел.-ч.| | | | | |
| | коп.| | | | | |

Анализ этих факторов дает возможность установить, какое влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы.

Заключение

Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – М.:Финансы и статистика, 1997г. – с.287.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. – М.:Перспектива, 1994г. – с.324.
3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. – М.:Актив, 1997г. - с.225.
5. Максимкина Е.А., Теодорович А.А. Основы учета хозяйственно-финансовой деятельности.-М.:Издательство «ДИС»,1998г.-176с.

6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ.- Ек.:Изд-во

УРГЭУ, 1999г.- 360с.
7. Экономика и организация малого предпринимательства: Учеб. пособие/ Под ред. М.А.Мельного.-Ек:Изд-во УРГЭУ,1997.-428с.
8. Кодекс законов о труде РФ.-М.:Фирма «Спарк», 1994г.-115с.
9. Порядок исчисления среднего заработка в 1998г.// Экономика и жизнь №19- май 1998г.
10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №

89// Экономика и жизнь №29-1995г.

Скачали данный реферат: Konkordija, Ерёмин, Prochnov, Evdokim, Февронья, Jahaev.
Последние просмотренные рефераты на тему: банк бесплатных рефератов, изложение по русскому языку 7, инновационный менеджмент, доклад на тему россия.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8