Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
| Категория реферата: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
| Теги реферата: информационные рефераты, сочинение 5 класс
| Добавил(а) на сайт: Katalagin.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
10. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября
1997 г. № 140-Ф3);
11. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции
(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о
порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при
налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства РФ от 5
августа 1992 г. № 552, с изменениями и дополнениями);
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №
34н);
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991 г. № 56 с применениями и дополнениями);
14. Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в
Пенсионный фонд РФ (утвержден постановлением Верховного Совета РФ от 27
декабря 1991 г. № 2122-1, с изменениями и дополнениями);
15. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с изменениями и дополнениями);
16. Положение об условиях работы по совместительству (утверждено
постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. №
81/604-К-3/6-84);
17. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями);
18. Постановление Минтруда РФ от 22.01.1999 г. и приложение №2
“порядок исчисления среднего заработка в 1999г.;
19. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности
работников и использовании рабочего времени в формах Федерального
государственного статистического наблюдения (утверждена постановлением
Госкомстата России и Минтрудом России);
20. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и
гражданами в Пенсионный фонд РФ (утверждена постановлением Правления ПФР от
11 ноября 1994 г. № 258);
21. Перечень выплат, на которые начисляются страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ (утвержден постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997
г. № 546);
22. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.);
23. Инструкция по порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования
(утверждена постановлением ФСС России, Минтруда России, Минфина и ГСН РФ
от 2 октября 1996 г. № 162/2/87/07-1-07,в редакции от 07.12.1999 г. № Д4-6-
07/980);
24. Инструкция о порядке взимания и учета взносов (платежей) на
обязательное медицинское страхование (утверждена постановлением Совета
Министров Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г. № 1018)
и другие.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
1.2. Документация по учету личного состава труда и его оплаты
Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с
работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют
унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением
Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а.
Форма № Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу” (Приложение №2)
заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое
организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает
заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной
стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого
может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким
окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на
работу работника визируется в соответствующей службе организации для
подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом
(распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят
под расписку.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.
Форму № Т-2 “Личная карточка” (Приложение №3) заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.
Формой № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу”
(Приложение №4) оформляется перевод работника из одного подразделения
организации в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела
кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в
бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет.
В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.
Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска”
(Приложение №5) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков
других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с
действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором
и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в
отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником
структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.
В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат предприятие, реферат на тему общество.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата