Предыдущая страница реферата | 8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 | Следующая страница реферата

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание, из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие
(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

5. Учет расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:
|№ |Название счета |Актив |Рекомендуемая аналитика |
|счета | | | |
|в | | | |
|плане | | | |
|счетов| | | |
| | |Пассив | |
|70 |Расчеты с персоналом |Пассив |по каждому работнику предприятия |
| |по оплате труда | | |
|71 |Расчеты с |Актив /|по каждой авансовой выдаче |
| |подотчетными лицами |пассив | |
|73 |Расчеты с персоналом |Актив /|по работникам предприятия |
| |по прочим операциям |пассив | |
| |Расчеты с разными |Актив |по всякого рода операциям, не |
|76 |дебиторами и |/пассив|упомянутым в пояснениях к счетам |
| |кредиторами | |70 - 73 |
| |дебиторами и | | |
| |кредиторами | | |
| |Резервы предстоящих | |По видам резервов: |
| |расходов и платежей | |предстоящей оплаты отпусков |
|96 | |пассив |(включая отчисления на социальное|
| | | |страхование и обеспечение) |
| | | |работников; |
| | | |на выплату ежегодного |
| | | |вознаграждения за выслугу лет |

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
. оплаты труда, причитающиеся работникам;
. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;
. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.

В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Таблица 5.1
| |Корреспондирующи|
|Содержание операции |е счета |
| |Дебет |Кредит |
|1 |2 |3 |
|Начислена заработная плата работникам основного и | | |
|вспомогательного производства, а также занятым |20, |70 |
|сбытом и реализацией продукции |23, 44| |
|Начислена заработная плата работникам управления | | |
|общепроизводственного и общехозяйственного |25, |70 |
|назначения, а также обслуживающих производств и |26, 29| |
|хозяйств | | |
|Начислена заработная плата работникам, занятых | | |
|заготовкой и приобретением материалов, капитальными|10, |70 |
|вложениями, некапитальными вложениями |12, | |
| |08, 30| |
|Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты | | |
|труда и т.п.) - исправительная запись |50 |70 |
|Начислены пособия по временной нетрудоспособности и| | |
|прочие начисления, за счет внебюджетных фондов |69 |70 |
|Суммы, причитающиеся работникам за счет других | | |
|предприятий, третьих лиц и т.п. |76 |70 |
|При создании резервов в установленном порядке | | |
|начислены отпускные - вознаграждение по итогам года|86 |70 |
|Удержаны с начисленной заработной платы и др. | | |
|выплат подоходный налог, единый социальный налог, |70 |68, 69, |
|по исполнительным листам, с виновников брака, по | |76, |
|возмешению материального ущерба | |28,73 |
|Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам |70 |50, |
|по оплате труда, произведены перечисления со счетов| |51,52, |
|в банках | |55 |
|Удержаны не возвращенные в установленный срок |70 |71 |
|подотчетные суммы | | |
|Погашена задолженность по исполнительным листам |76 |50, 51 |
|Перечисление подоходного налога и единого |68, 69|70 |
|социального налога в бюджет | | |

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовые работы, план конспект.





Предыдущая страница реферата | 8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 | Следующая страница реферата