Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата

(тыс. руб.)
|Содержание операции |Дебет |Кредит |Сумма |
|Начислено в фонд социальной |20(25, 26), |69 |120 |
|защиты населения (35%) |44 | | |
|Начислены пособия на детей, |69 |70 |40 |
|детей-инвалидов | | | |
|Удержано в фонд социальной |70 |69 |30 |
|защиты населения из заработной | | | |
|платы рабочих и служащих (1%) | | | |
|Перечислено в фонд социальной |69 |51 |60 |
|защиты населения | | | |
|Возмещение расходов предприятия|51 |69 | |
|из фонда социальной защиты | | | |
|населения | | | |
|Начислено персоналу предприятия|69 |70 |50 |
|за счет средств фонда (по | | | |
|больничным листам, по | | | |
|беременности и родам и др.) | | | |

Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению

4.2. Чрезвычайный налог и отчисления в фонд содействия занятости единым платежом

Все юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделения, имеющие обособленный (отдельный) баланс, расчетный (текущий) и иной счет, участники договора о совместной деятельности, которым поручено ведение общих дел либо которые получили выручку от этой деятельности до ее распределения, осуществляющие хозяйственную деятельность, независимо от форм собственности уплачивают чрезвычайный налог и в фонд содействия занятости в размере 5% от фонда заработной платы.

При этом участники договора о совместной деятельности, которым поручено ведение расчетов с бюджетом, обязаны пройти специальную регистрацию в налоговой инспекции по месту своего нахождения.
Не подлежат включению в состав фонда заработной платы и не облагаются следующие выплаты и расходы (раздел 3 Инструкции о составе фонда заработной платы):
— выходное Пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора
{контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами; надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);
— пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в пуске по уходу за ребенком до достижения им определенного зак нодательством или коллективным договором возраста (кроме п собий по социальному страхованию);
— расходы при приеме, переводе работников на работу ,i другие местности, включая единовременные пособия, суточные;
— материальная помощь, оказываемая родителям при ро» дении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребем ком;
— командировочные расходы, включая суточные, за врем; служебных командировок;
— авторский гонорар, начисленный за создание, издание воспроизведение оригинального и переводного литературного пр изведения, произведения изобразительного искусства;
— вознаграждения за открытия, изобретения и рационализ торские предложения; выплаты, производимые по месту основной работы в разм pax, предусмотренных постановлением Правительства взамен суточных и квартирных для работников, командированных на уборк урожая и заготовку кормов;
— стоимость выданной спецодежды, спецобуви и други средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обез вреживающих средств, молока и лечебно- профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные им» спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защить в случае невыдачи их нанимателем;
— стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.

Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату):
— расходы на оплату обучения в учебных заведениях, включая материальную помощь;
— денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время отпуска перед началом работы;
— стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия;
— оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно;
— выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;
— расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение учебного материала, аренда помещений и т.п.).
Расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий:
— арендная плата за помещения для проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий;
— расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;
— расходы на приобретение театральных костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;
— расходы по организации смотров-конкурсов профессионального мастерства на лучший трудовой коллектив, кружков, курсов, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;
— расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);
— расходы по оплате услуг поликлиник и других медицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями на предоставление своим работникам медицинских услуг;
— расходы на приобретение медикаментов;
— расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей;
— возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;
— оплата путевок детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия; оплата подарков детям; оплата билетов детям на культурно-массовые мероприятия;
— стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным, траурным событиям;
—пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет;
— пособия в связи с временной потерей трудоспособь из-за производственных травм и профессиональных заболевани суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного зар ботка и компенсации дополнительных расходов, связанных с во становлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здор вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;
— материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийны» бедствиями;
— материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим на данном предприятии (пенсионера инвалидам, семьям погибших и т.п.);
— оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшен» жилищных условий в виде: материальной помощи на строитель во жилья, его приобретение, расходов на полное или частичь погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на лищное строительство;
— стоимость жилья, переданного в собственность работа
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования пользу своих работников;
— расходы на погашение ссуд (включая беспроцентнь выданных работникам предприятия на приобретение садовых миков и обзаведение домашним хозяйством;
— стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидаи последствий аварии на
Чернобыльской АЭС, компенсация за непредоставление; материальная помощь на оздоровление, данная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работаюи в зоне первоочередного или последующего отселения, возмеи мые из бюджета;
— материальная помощь к очередному отпуску;
— выплаты по итогам республиканского соревнования;
—другие выплаты;
— обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляеь предприятием на общий фонд заработной платы;
— доходы по акциям и другие доходы от участия работник в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).
Освобождаются от уплаты налога с фонда оплаты труда:
— колхозы, совхозы, крестьянские (фермерские) хозяйс межхозяйственные предприятия и организации, сельскохозяйственные кооперативы, подсобные сельские хозяйства предприятий, учреждений и организаций и другие сельскохозяйственные формирования независимо от форм собственности за произведенную ими продукцию растениеводства (кроме цветов, декоративных растений), животноводства, рыбоводства и пчеловодства;
— предприятия и организации Белорусского товарищества инвалидов по зрению,
Белорусского общества инвалидов. Белорусского общества глухих, принадлежащие им на праве собственности, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от среднесписочной численности промышленно- производственного персонала;
— общеобразовательные школы — в части средств, выплаченных учащимся за собранные макулатуру и металлолом;
— социально-культурные предприятия, учреждения и организации, получающие дотацию из бюджета на покрытие убытков от хозяйственной деятельности либо находящиеся на балансе предприятий, колхозов, совхозов и других субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и содержащиеся полностью или частично за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
(детские дошкольные учреждения, учреждения здравоохранения, культуры и спорта и другие);
— общественные объединения, осуществляющие свою деятельность за счет членских взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и не осуществляющие хозяйственную деятельность;
— научные организации — в части сумм, полученных от выполнения научно- исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ за счет средств бюджета (в том числе по договорам, заключенным с организациями, которым на эти цели выделены бюджетные ассигнования);
— коллегии адвокатов;
—лечебно-производственные мастерские при психиатрических, психоневрологических и противотуберкулезных больницах и диспансерах;
— юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделения, имеющие обособленный баланс и расчетный (текущий) счет, участников договора о совместной деятельности, в части сумм: надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате дополнительных отпусков в случаях, когда такие надбавки, Доплаты и расходы установлены в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и компенсируются финансовыми органами счет средств, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; оплата донорам за сдачу крови и ее компонентов, которые, согласно Кодексу законов о де, возмещаются за счет медицинского учреждения.

Порядок исчисления и уплаты налога

Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без образования юридического лица так как за выполненные работы и оказанные услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета предпринимате как услуги сторонних организаций.

Начисление налога производится на все виды заработка (дохода устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и другими нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.), документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).

Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ, услуг и включаются в прочие расходы.

Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным, представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и дебет 68, кредит 51.

5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.

5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.

Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумап данного предприятия.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие удержания. Начисленные, но , не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76
«Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, понентами»).

На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:

|Содержание операции |Дебет |Кредит |
|Начисление заработной платы, премий |20 (25, 26), |70 |
| |44 | |
|Начисление пособий по временной |69 |70 |
|нетрудоспособности, по беременности и | | |
|родам,единовременного пособия при рождении | | |
|ребенка | | |
|Начисление ежемесячных пособий на детей в |69 |70 |
|возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных | | |
|пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 | | |
|лет и престарелых, достигших 80 лет | | |
|Начисление заработной платы по капитальным |08 |70 |
|вложениям, осуществленным хозяйственным | | |
|способом | | |
|Начисление заработной платы за выполненные |07 |70 |
|работы: — по доставке оборудования, | | |
|требующего монтажа | | |
|— по перевозке приобретенных материалов и |10,12 |70 |
|МБП | | |
|Начисление заработной платы по капитальному |20 (25, 26), |70 |
|и текущему ремонтам, выполненным |44 | |
|хозяйственным способом | | |
|Начисление заработной платы по ликвидации, |47 |70 |
|реализации и прочему выбытию основных | | |
|средств | | |
|Начисление заработной платы по исправлению |28 |70 |
|брака | | |
|Начисление заработной платы по содержанию |80 |70 |
|законсервированных производств | | |
|Начисление заработной платы по ликвидации |80 |70 |
|(предупреждению) потерь от стихийных | | |
|бедствий, пожаров, аварий и других | | |
|чрезвычайных событий | | |
|Начисление вознаграждений по итогам работы |81-2,88,87 |70 |
|за год (13-я заработная плата) | | |
|Начисление дивидендов по акциям, процентов |81-2,86,87, 88|75 |
|по облигациям | | |
|Начисление доходов от участия предприятий в |81-2,86,87, 88|75 |
|распределении прибыли | | |
|Возвращение излишне выплаченной заработной |50 |70 |
|платы | | |
|Сторнирование излишне начисленной заработной|20 (25, 26), |70 |
|платы |44,88 | |
|Начисление заработной платы за счет фонда |88-2 |70 |
|потребления | | |
|Начисление заработной платы за счет средств |96 |70 |
|целевого финансирования | | |
|Начисления за счет других предприятий, |76 |70 |
|организаций | | |
|Начисление заработной платы, премий, |81-2 |70 |
|материальной помощи: — за счет прибыли | | |
|текущего года | | |
|— за счет нераспределенной прибыли прошлых |87 |70 |
|лет | | |
|Поступление компенсации от превышения выплат|51 |69 |
|за счет фонда социальной защиты населения | | |
|над суммой отчислений в этот фонд | | |
|Выплата заработной платы из кассы наличными |70 |50 |
|Выдача взамен заработной платы продукции, |70 46, 47, 48 |46,47, 48 |
|основных средств, прочих активов | |01,10,12 40,41|
|Удержания подоходного налога из заработной |70 |68 |
|платы | | |
|Удержания перерасхода подотчетных сумм |70 |71 |
|Удержания за товары, купленные в кредит, за |70 |73 |
|предоставленные займы, возмещение недостач | | |
|материальных ценностей и денежных средств | | |
|Удержания по исполнительным листам (штрафы, |70 |76 |
|алименты и др.) и профсоюзных взносов | | |
|Удержания в фонд социальной защиты населения|70 |6У |
|1 % | | |
|Возмещение потерь от брака |. 70 |28 |
|Депонирование своевременно не полученной |70 |76 |
|заработной платы | | |
|Выдача депонированной заработной платы |76 |50 |
|Удержания по добровольному страхованию в |70 |65 |
|пользу соответствующих организаций | | |
|Перечисления на счета работников в |70 |76 |
|учреждениях банка, на благотворительные цели| | |

5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.

Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.

При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.

Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.

5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в

6. Выводы и предложения.

В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовая работа по предприятию, диплом.





Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата