Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Таблица 1
Выписка из лицевой карточки Солнышковой В.А. за 1999 год

| Виды начислений и показатели |ииюль |аавгуст|сентябр|
| | | |ь |
|1.Начислено сдельно по действующим расценкам |3315, |3325, |3359,30|
| |80 |40 | |
|2.Премии за выполнение и перевыполнение норм |551,60 |556,50 |558,9 |
|выработки | | | |
|3.Пособие по временной нетрудоспособности (5 |983,92 | | |
|рабочих дней) | | | |
|4.Материальная помощь в связи с рождением | |4400,0 | |
|ребенка | | | |
|5.Премия, выплаченная по итогам работы (за 2 |225,00 |225,00 |225,0 |
|квартал 1999 года – 75,00) | | | |
|6.Всего |486,32 |8806,90|4443,20|
|7.В том числе принимается для расчета |3392, |4406, |4443,20|
|дополнительной заработной платы |40 |90 | |
|8.Количество рабочих дней – всего |23 |21 |22 |

Из всех приведенных в таблице видов начислений для расчета средней заработной платы не используется сумма пособия по -временной нетрудоспособности (больничный лист) и сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Работница получала премии по итогам работы за II квартал — 75,00 руб., то есть по 25,00 руб. ежемесячно включается в расчет средней заработной платы в течении трех месяцев.
Для расчета суммы пособия прежде всего исчисляем среднедневной заработок:
392,40 + 406,90 + 443,20 1242,50

18+21 + 22 = 61 = 20руб..36 коп.

Затем рассчитывается среднечасовой заработок. Так как на предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя, то ежедневно работник отрабатывает
7,2 рабочих часа. При использовании коэффициента 1,1 среднечасовая заработная плата составит:
(20,36:7,2): 1,1 =2руб.54 коп.

Сумма доплаты в этом случае составит 50рубля 80 копеек (2руб.54 • 20).

Время выполнения государственных и общественных обязанностей. оформляется табелем учета рабочего времении и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовуму заработку.

Так, согласно табелю инженер производственного отдела Миронов Н.В. в декабре выполнял государственные обязанности судебного заседателя 3 дня, что подтверждено справкой нарсуда. Его заработок за сентябрь-ноябрь 1999 г. составил, руб.-коп.
Повременно – по окладам 1675-00
Пособия по временной нетрудоспособности 142-34
Премия, включаемая в себестоимость 248-20

Итого 2065-
54
За сентябрь-ноябрь 1999 г. отработано 59 дней.
В расчет среднего заработка инженеру Миронову Н.В. будут включены 1923руб.
20коп. (1675+248,20).
Среднедневной заработок равен 32 руб. 60 коп. (1923,20:59).
К оплате – 97 руб. 80 коп.

Расчет ежегодных отпусков. Согласно трудовому законодательству отруск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков.

При расчете отпускных применяется особый порядок. В этом случае среднедневный заработок определяется путем деления фактически выплаченных в расчетном периоде сумм на 3 и на коэффициенты:

25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях;

29,60 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

В случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и не оплачиваются.

Если воспользоваться данными предыдущего расчета и рассчитать по ним сумму причитающихся отпускных, то расчет будет выглядеть следующим образом.
Общая сумма, выплаченная за расчетный период – 1923 руб. 20 коп.
Среднемесячная сумма составляет 841 руб. 07 коп. (1923,20: 3).
Среднедневная заработная плата за расчетный период для расчета отпускных:
841,07: 25,25=33 руб. 31коп. Сумма отпускных Миронову Н.В. составит 33 руб.
31 коп.(24= 799 руб. 44 коп., где 24 дня – продолжительность отпуска , предусмотренная законодательством РФ (ст.67 КЗОТ).

Оплата времени учебного отпуска студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится также из расчета среднемесячной заработной платы за 3 предшествующих месяцев работы.

Расчет выходного пособия. Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с призывом в Армию, сокращением штатов и прочими причинами.

Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из двухнедельного заработка; у повременщиков с твердым окладом - по среднедневному заработку того месяца, в котором рабочий увольняется; у сдельщиков, повременщиков и прочих категорий работников – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы (выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится).

2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие.. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд.

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовая работа политика, персонал реферат.





Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата