Миграция рабочей силы
| Категория реферата: Рефераты по экономической географии
| Теги реферата: реферат реформы, шпаргалки
| Добавил(а) на сайт: Венуста.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата
Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из
развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных
служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный
производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь.
Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве,
1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтерев, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.
Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для промышленно развитых стран характерно такое явление как “утечка умов”. Например из Европы в США.
Особо следует отметить международную миграцию рабочей силы в рамках
стран ЕС. В ЕС принята “Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС”
(подписанная 9 декабря 1989 г.).
В разделе I “Хартии” записано: 1) “Каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем”; 2) “свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране”.
В “Хартии” декларируется, что строительство единого экономического пространства подкрепляется ее социальным обеспечением.
По мнению некоторых специалистов, воплощение принципов свободного
перемещения внутри ЕС может привести к тому, что высококвалифицированные
кадры, инженеры могут концентрироваться в наиболее развитых регионах.
Низкоквалифицированные работники окажуться менее мобильными.
Результатом миграции рабочей силы внутри ЕС может стать ее демпинг.
Так, португальские предприятия отправляют своих рабочих на строительство во
Францию и ФРГ на условиях оплаты труда, устанавливаемых ниже национальных
стандартов.
В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися
странами. Главным образом это миграция между новыми индустриальными
странами и странами арабских эмигрантов, странами-членами ОПЕК, с одной
стороны, и иными развивающимися странами – с другой. Так, например, в
послевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы в
Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юговосточной Азии. Активно
импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудавской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек рабочих из Йемена.
Существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны. В основном – это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны.
Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших
социалистических стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССР
импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С
возникновением Российского государства к числу этих стран добавились
рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в Росси
трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы из
Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России.
По некоторым оценкам российских специалистов, существует “опасность
колонизации” российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным
соседом. Большой приток рабочей силы отмечается в столице России. В Москве
работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты
составляют 46% московских строителей, 34% работников столичного транспорта.
В середине 90-х годов активизировалась миграция рабочей силы в Россию
из стран ближнего зарубежья: Украины, Беларусии, Молдовы. Причины этой
миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки.
Основные экспортеры рабочей силы в Москву: Украина – 32% от общей
численности работающих иностранцев, Турции – 22%, СФРЮ – 8%, Молдова – 4%,
Беларусь – 3%.
Одна из самых главных причин использование иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в приграничных регионах – ее экономическая выгодность. Прежде всего – низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.
Наиболее актуальная проблема, которая может возникнуть в области импорта рабочей силы из стран ближнего зарубежья к началу 2000 года, связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за “прозрачности” российских границ со странами СНГ и либерального иммграционного законодательства.
Помимо миграции рабочей силы существует проблема беженцев и
вынужденных переселенцев. По оценкам экспертов ООН, 7 млн. человек в
республиках бывшего СССР покинули за 4года (с 1991 – 1995 гг.) места своего
постоянного проживания. В России, по различным оценкам, находятся от 500 до
700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся на
территории России незаконно, а количкство беженцев и вынужденных
переселенцев из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн.
человек. В странах СНГ проживает около 25 млн. русских. При неблагоприятной
экономической и политической конъюнктуре в этих странах многие из них также
могут оказаться в числе мигрантов.
Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу?
Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества:
. повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
. иностранные рабочие, предъявляя доплнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост произвобства и дополнительную занятость в стране пребывания;
. при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
. иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены;
. иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев. В Швейцарии – 24%, а в Люксембурге – почти 38%. Вместе с тем, хотя замедляется общий темп старения населения страны, на соотношение раждаемости и смертности коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом.
Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др.
Для стран, экспортирующих рабочую силу, в свою очередь, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие.
1. Экспорт рабочей силы рассматривается как важный источник поступления СКВ в страну.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение на тему, сочинения по литературе.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата