смотреть на рефераты похожие на "Экономическое содержание заработной платы"

Европейский университет финансов, информационных систем, менеджмента и бизнеса

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика» на тему: «Экономическое содержание заработной платы.

Современные системы оплаты труда».

Выполнила:

Студентка ІІ курса

21 группы

Шакалина С.Ю.

Проверил:

Киев 1999

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Стр.
Введение 3
1. Экономическое содержание заработной платы 4
1. Сущность и назначение необходимого продукта 4
2. Суть и функции заработной платы 7
3. Теория «эффективной заработной платы» 18
2. Современные системы оплаты труда 19
1. Заработная плата по трудовому праву 19
2. Виды, формы и системы заработной платы 23
3. Дифференциация заработной платы 37
4. Государственное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44

Введение

Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.

Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине.

Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в
Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.
Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

1. Экономическое содержание заработной платы

1.1. Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата.
Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда».
Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.