Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата

В) изменение конструкций и технических характеристик изделия, повышение качества продукции;

Г) улучшение используемого сырья, материалов, топлива, энергии.

Факторы первой группы являются основными факторами роста производительности труда.

2. Улучшение организации производства и труда.

А) совершенствование управления производством;

Б) увеличение норм;

В) сокращение потерь рабочего времени;

Г) сокращение потерь от брака;

Д) уменьшение числа рабочих, не выполняющих норм выработки;

3. Изменение объема и структуры производства продукции.

А) изменение производства продукции;

Б) изменение структуры производства продукции.

4. Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

5. Отраслевые и прочие факторы.

А) освоение новых предприятий или объектов.

Б) изменение размещения предприятий по территории страны.

Величина прироста производительности труда по факторам рассчитывается так:

1. Исходная численность ППП на плановый период при условии сохранения выработки на одного работающего.

Чи – исходная численность ППП.

Чб – фактическая численность отчетного периода.

Коб – темп роста объема продукции в плановом периоде в (.

Коб – темпы роста объема продукции.

2. На основе намеченных мероприятий направленных на повышение производительности труда по каждому фактору определяется экономия численности рабочих.

3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.

4. Определяется прирост производительности труда за счет сокращения численности.

( ПТ – общий прирост производительности труда в(.

Э – общая экономия численности по всем факторам.

Чи – исходная численность работающих.

Оплата труда в отрасли.

1. Сущность заработной платы и принципы ее организации.

2. Формы и системы оплаты труда в отрасли.

3. Оплата труда руководителям и специалистам.

4. Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам.

5. Премирование работников предприятия.

1.

Заработная плата – цена рабочей силы соответствующая стоимости предмета потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы.
Воспроизводство рабочей силы – совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы.

Организация заработной платы – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
Основные принципы организации заработной платы.

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации платы труда.

2. Распределение оплаты труда в соответствии с его результатами, то есть с его количеством и качеством.

3. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах работы предприятия.

4. Усиление социальной защищенности работников.

5. Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работников и профессионально-квалифицированных групп.

6. Опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

2.

Организация зарплаты включает:

1) Тарифную схему, которая состоит из тарифной сетки, тарифной ставки и тарифно-квалификационного справочника.

2) Формы и схемы оплаты труда.

3) Механизм надбавок и премий.

4) Нормирование труда.

Тарифная схема представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: экзамены, реферати українською мовою.





Предыдущая страница реферата | 17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 | Следующая страница реферата