Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

По всем признакам формирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса.
Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда.
Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом:

Таблица 2

Сегменты международного рынка труда

| |Покупатели рабочей силы |
| | |
| | |Средние |Предприниматели |Междуна-родные|
| |ТНК |и мелкие |развивающихся |организации |
| | |предприятия |стран | |
| | |развитых | | |
| | |стран | | |
|Продавцы рабочей силы |
|Привилегированные |х | |х | |
|работники | | | | |
|Информационные |х | | |х |
|работники, | | | | |
|программисты и др. | | | | |
|Специалисты средней |х |х | |х |
|квалификации | | | | |
|Высококвалифицированн|х | |х | |
|ые группы рабочих | | | | |
|Сингапура, Гонконга, | | | | |
|Тайваня | | | | |
|Ученые, научные |х | | |х |
|работники | | | | |
|Рабочая сила, |х |х |х | |
|поставляемая районами| | | | |
|с низким уровнем | | | | |
|развития | | | | |
|"Экспортные рабочие" | | |х | |
|стран Азии | | | | |
|Нелегальные рабочие | |х |х | |
|Женская рабочая сила |х |х |х | |
|(молодые незамужние | | | | |
|женщины) | | | | |
|Экологические | | |х | |
|"беженцы" | | | | |
|Рабочие мигранты |х |х | | |

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

. межнациональные политические организации;

. межнациональные общественные организации;

. международные общественные организации;

. международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на:

. персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;

. персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления

(Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);

. персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:

. работников совместных предприятий;

. работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;

. работников, занятых в региональных экономических структурах.

Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

По их месту в организации труда, международные работники подразделяются, например, на:

. управленческий персонал высшего звена;

. управленческий персонал среднего звена;

. управленческий персонал низшего звена;

. конторский персонал, специалисты различного профиля.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: компьютер реферат, реферат здания.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата