смотреть на рефераты похожие на "Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда "

Министерство общего и профессионального образования

Череповецкий государственный университет

Кафедра общей экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ

И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Выполнила: Розанова Е. В.

группа Э-22

Проверил: Ахмедов З. С.

Череповец 1999 г.

((СОДЕРЖАНИЕ:

Введение …………………………………………………………………….. …. 3

I. Теоретическая часть

1.1. Оплата труда ………………………………………………………………..4
1.2. Состав фонда заработной платы……………………………………. ….11
1.3. Выплаты социального характера………………………………………13

II. Практическая часть

2.1. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда……………………………………15

Заключение……………………………………………………………………...24

Список литературы…………………………………………………………….25

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...26

Введение

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда.

Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п..

С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.