смотреть на рефераты похожие на "Рынок труда и Безработица"

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ филиал в г. КАЛУГЕ
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|КУРСОВАЯ РАБОТА |
| |
| |
|по дисциплине: экономическая теория |
| |
|на тему: "рынок труда и безработица" |
| | |
| |студентки II курса |
| |факультета менеджмента |
| |и маркетинга, |
| |специальности маркетинг |
| |Румянцевой А.А. |
| |№ 01 МАБ 1355 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Калуга, 2002г.

СОДЕРЖАНИЕ

| | стр. |
|Введение. |3 |
| | |
|I. Рынок труда и его структура: |4 |
|Сущность и специфика рынка труда. |4 |
|Структура рынка труда. |5 |
|Особенности рынка труда в России. |8 |
| | |
|II. Причины и формы безработицы: |9 |
|2.1. Сущность безработицы. |9 |
|2.2. Причины и основные формы безработицы. |9 |
|2.3. Социальные последствия безработицы в |11 |
| | |
|России. |12 |
|2.4. Прогноз уровня безработицы в России на | |
|конец 2002 г. | |
| |13 |
|III. Государственное регулирование занятости: |13 |
|3.1. Государственная политика по регулированию | |
| |14 |
|рынка труда. |15 |
|3.2. Федеральная служба занятости России. | |
|3.3. Биржи труда. |16 |
| | |
|Заключение. |17 |
| | |
|Библиографический список. |18 |
| |18 |
|Приложение: | |
|Диаграмма 1: "Изменения в структуре населения в |19 |
|трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг." | |
|График 1: "Численность безработных и лиц, ищущих | |
|работу, декабрь 1999 г. – март 2002 г." | |

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест".
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

. система трудового законодательства;