Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

В факторном анализе наиболее распространенным является метод ценных подстановок. Влияние факторов отражается через частные (факторные) показатели, а результат - через обобщающий (результатный) показатель.

Сущность приема цепных подстановок заключается в последовательной замене базисной величины частных показателей входящих в расчетную формулу, фактической величиной этих показателей и измерение влияния произведенной замены на изменение величины изучаемого обобщающего показателя.

РАЗДЕЛ 1.

«Анализ показателей по труду и оплате труда».

1 Задачи и источники анализа.

В производственно-экономическом плане находят отражения взаимоувязанные показатели численности персонала строительной организации, использование рабочего времени, производительности труда и заработной платы. Для их расчета и оценки используются как утверждаемые, так и расчетные показатели, а также планово-производственные нормы.

Под планово-производственными нормами затрат труда и заработной платы понимают комплексные нормы, разработанные на основе производственной калькуляции затрат труда и заработной платы, на укрупненные единицы измерения СМР.

Задачами анализа являются: установленные степени напряженности плановых заданий и рациональности, использование трудовых ресурсов строительной организации в целом и по ее структурным подразделениям в отдельности; проверка соблюдения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы; выявление резервов роста ПТ, экономного использования фонда з/п. и разработки мероприятий, по использованию имеющихся резервов.

Источниками анализа являются: производственно-экономический план, данные годового и периодического отчетов по форме № 3-Т. В этом отчете содержатся показатели, позволяющие дать характеристику деятельности строительной организации по выполнению плана по труду и з/п. за анализируемый период. При анализе используется и отчет по форме № 4-Т о выполнении норм выработки, а также нормы затрат труда и з/п., регистра бухгалтерского и оперативного учета и другие источники информации.

2 Анализ обеспеченности рабочей силой.

Анализ показателей плана по труду начинается с оценки обеспечения строительной организации рабочей силой. Обеспеченность анализа показывает как в разрезе трех групп персонала (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства), так и рабочих, включая МОП и рабочих охраны, служащих, в том числе руководителей и специалистов. Обеспеченность рабочей силой характеризуется следующими показателями по труду. (См.
Таблицу №1).

Для большей детализации обеспеченности строительной организации рабочей силой определяется соотношением между группами и категориями персонала. Анализ позволяет выявить имеющиеся улучшения расстановки и использования рабочей силы, а также установить причины, вызванные теми или иными отклонениями от плана.

Численность рабочих в подсобных производствах не всегда пропорциональна росту объемов работ или численности рабочих занятых на СМР.
Увеличение численности оправдано тем, что при создании новых производств, способствующих расширению индустриализации СМР.

Внедрение в строительство новой техники передовой организации производства обуславливают необходимость увеличения инженерных работ. Это вызывает потребность анализировать не только количественный, но и качественный состав работников и отдельно управленческого персонала. С этой целью изучают динамику уделяемого веса служащих, в общей численности работающих.

В данном случае объем СМР выполнен на 105,6 %. На этом объеме требуется 1163х105,6%:100=1097 человек.

Фактическая численность 1193.Следовательно, недостатка в рабочих нет.

3 Влияние производительности труда на объемы выполненных работ.

На основании данных таблицы 1 можно сказать, что объем СМР составит
15999 тыс. руб., что выше планового на 849тыс. руб.(15999-15150).Если объем
СМР представлен в виде произведения численности работников на их годовую выработку, то плановая его величина составит 15150тыс. руб.(1570*9625).

Способ цепных подстановок используют при расчетах влияния фактического, на отклонение от планового, объема работ. Первая подстановка
- замена планового показателя численности фактического количества работников - дает возможность рассчитать, какой объем СМР был бы выполнен при фактическом числе, если бы их производительность труда осталась на плановом уровне15352тыс. руб.(1595*9625), т.е. за счет превышения численности плановой работников, выполнен дополнительный объем СМР на
202тыс. руб.(15352-15150).

При второй подстановке замена планового показателя выработки на фактический ее уровень, т.е.1595*10031=15999тыс. руб., что показывает увеличение объема СМР на 647тыс. руб.(15999-15352) за счет роста производительности труда работников. Баланс отклонений равен
202+647=849тыс. руб. Объем работ 647 полученный за счет роста производительности труда составляет 76,2% общего прироста (647/ 849*100).
Такое перевыполнение плана СМР не отвечает современным требованиям.

Выполнение плана среднегодовой выработки 1 работающего несколько выше, чем 1 рабочего. Степень выполнения плана по среднегодовой выработке 1-ющего не отличается от уровня выполнения плана по ТТ. 1 рабочего при соблюдении плана строительных рабочих.

Таким образом, изменение структуры в составе производственного персонала оказывает влияние на уровень показателя ПТ, рассчитанного на одного работающего.

Удельный вес в общем, составе 73,888% (1163/1574*100).

Фактическая выработка 1 работающего увеличено на 10031-9625=406 рублей, при удельном весе рабочих 74,756%(1193/1598*100), т.е. структура, улучшилась за счет увеличения числа рабочих на 0,908%(74,796-73,888). При прочих равных условиях обеспечен прирост выработки на
118рублей(13027*0,908%). Остальной прирост 288(406-118), является результатом роста ПТ 1 рабочего на 384 рубля или 384*74,796=288.

ВЫВОД. Положительное влияние роста удельного веса рабочих на уровень
ПТ верен при определенных условиях и небольших пределах, так как необоснованное уменьшение доли ИТР в составе работающих может привести к замедлению творческой деятельности и НТП в строительной организации, к отрицательному влиянию на уровень ПТ.
Недобор служащих влияет на выполнение обязанностей ИТР и рабочих, а также выполнение их функций.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты на казахском языке, реферат синдром.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата