Анализ трудовых ресурсов предприятия
| Категория реферата: Рефераты по экономике
| Теги реферата: 6 решебник виленкин, александр реферат
| Добавил(а) на сайт: Кирдань.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изделию А - на 3,2%, по изделию В - на 5,5, по изделию С - на 12,5, по изделию D - на 15,7%, а в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 6,25%.
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (TEi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:
[pic]
Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:
[pic]
[pic]
[pic]
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет: а) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:
[pic] б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции изделия С и D в общем выпуске:
[pic]
Расчет влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно произвести и способом абсолютных разниц по данным табл.9 и 10:
[pic]
[pic]
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.
По данным таблицы 10 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (Кнв) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной:
КНВ = (60 * 85 + 110 * 95 + 350 * 105 + 320 * 115 + 260 *
* 125 + 140 * 135 + 82 * 145) / 1322 = 115,3%
Таблица 11. Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками
|Уровень |Число |
|выполнения |рабочих |
|норм выработки, |-сдельщиков|
|% | |
|80- 90 |60 |
|91 - 100 |110 |
|101 - 110 |350 |
|111-120 |320 |
|121 - 130 |260 |
|131 - 140 |140 |
|141 - 150 |82 |
|Итого |1322 |
В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по
предприятию на 110%. За счет этого план по производительности труда рабочих-
сдельщиков перевыполнен на 4,8% [(115,3-ПО)/ПО * 100]. Учитывая, что
удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 80%
(1322/1653 * 100) среднечасовая выработка рабочего возросла на 3,84% (4,8 *
80/ /100), или на 1200 руб. (31250 * 3,84/100), а трудоемкость продукции
снизилась на 3,7% [(3,84 * 100)/(100+3,84)].
Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту
производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих.
Так, 170 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 350 человек не
достигла среднего планового уровня. Этот факт должен привлечь внимание к
качеству технического нормирования, созданию условий для выполнения и
перевыполнения технически обоснованных норм выработки всеми рабочими.
В заключение анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
[pic]
2.7 Анализ фонда заработной платы
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: чс реферат, пяточные шпори.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата