Билеты по курсу Политика доходов

| Категория реферата: Рефераты по экономике
| Теги реферата: общение реферат, менеджмент
| Добавил(а) на сайт: Кризько.

Предыдущая страница реферата | 1 2 3 | Следующая страница реферата

32. Определение сверхгарантированных выплат и характеристика факторов влияния.
Сверхгарантированная часть заработной платы – образуется как разница между фактически выплачиваемой заработной платой и гарантированной частью заработной платы.
Их размер зависит от множества факторов, которые можно разделить на две группы:
1) организационная:
V степень централизации установления гарантированного уровня заработной платы;
V степень концентрации – широта охвата работников соглашениями гарантированного характера.
2) Экономическая. Здесь сверхгарантированная часть заработной платы рассматривается как реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.

33. В чем заключается влияние фактора «централизации» и «концентрации» на установления гарантированного уровня заработной плат на размер сверхгарантированных выплат.
Степень концентрации в установлении гарантированного уровня заработной платы. Здесь понимается широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Речь идет о количестве производственных работников, которые внесены в тарифные соглашения, но не всегда может соответствовать потребностям дифференциации доходов на отдельных предприятиях.
На конкретном предприятии внутри той или иной функциональной группы работников может наблюдаться различие в уровне квалификации, результатах работы и тогда предприятия могут вводить вилки тарифа для того, чтобы учесть различие квалификации. Снижение концентрации ведет к уменьшению концентрации.

Степень централизации. Гарантированный уровень заработной платы может устанавливаться в расчете на страну, регион, отрасль. Когда растет уровень заработной платы, учитывается усредненное значение минимальной заработной платы по регионам и т.д. И чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего.
QA=f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов труда.
QA – объём продукции, который создан из количества труда.
A – количество труда.
Гарантированный уровень заработной платы может установ. для множества отраслей. l0 – заработная плата, когда она одинакова для региона 1 и региона 2. l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась.
При повышении гарантированной части заработной платы понижается сверхгарантированная честь заработной платы.

34. как могут профсоюзы и менеджмент влиять на размер сверхгарантированных выплат.
Иногда фактор соотношения власти интерпретируется как экономический.
Считается, что работодатели заинтересованы в более низком уровне заработные платы, а работники заинтересованы в более высоком уровне заработной платы.
Говорят, что равновесие устанавливается на противовесии этих двух сторон
(профсоюзы, работодатели). Нельзя сказать, что этим можно объяснить долгогарант. и сверхгар. заработные платы. Максимальная власть профсоюзов является чисто теоретической, т.к. им надо отдать всю выручку, а это их не устраивает. А если же представить максимальную власть работодателя, то она будет заключаться в том, что он перестанет платить заработную плату. Это не устраивает профсоюзы. Это те границы, которые ограничивают максимальную власть с двух сторон. 1-е объяснение – существует такой тип людей на предприятии, которые сами находят точку равновесия. 2-е объяснение заключается в эффективности заработной платы. Заработная плата может оказывать влияние на размер издержек. И тогда все упирается в то, чтобы найти точку оптимума (максимальная заработная плата, минимальные издержки).

35.36.Как влияют различия в уровнях производительности труда на размер сверхгарантированных выплат.
Модель эффективной заработной платы строится на том, что не только производительность может влиять на з/п, но и з/п влияет на интенсивность труда работника. Поэтому предприятия не заинтересованы платить работникам мало, чтобы он менее производительно работал (и потому на работе многие халтурят, делая вид, что работают). И поэтому предприятие заинтересовано увеличивать з/п, во-первых, как бы давая шанс работнику, но при этом предприятия могут платить авансы.
При этой модели отношения между между работником и работодателем принимают форму сделки.

37. Как влияют «факторы времени» на размер сверхгарантированных выплат. lt=f(t) l0=f(2t)

С D

А А

t t1 t2 t3
При увеличении периода пересмотра сверхгарантированных выплат их размер увеличивается. Чем меньше период между пересмотрами гарантированной оплаты труда, тем ниже сверхгарантированные выплаты.

38. Как отражаются колебания спроса на рынке труда на размер сверхгарантированных выплат.
Сверхгарантированные выплаты это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.
Предложение рабочей силы в отдельных сегментах может превышать спрос, и тогда предприятие готово платить более высокую плату за труд, чтобы привлечь работников на предприятие. Чем выше уровень безработицы, тем ниже спрос. Иногда предприятия платят только за то, чтобы привлечь работников, а также для того, чтобы удержать их.
В современных условиях на предприятиях России данное явление получило большое распространение ( наряду с работниками долгое время не получающих з/п есть такие, кто кроме з/п получает большие сверхгарантированные выплаты. Многие работники не получающие з/п не увольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.

39. Отличия внутренней и внешней структуры з/п.
Внешняя структура заработной платы складывается за пределами предприятия.
Это политические факторы, гарантированная з/п, тарифная структура з/п, межрегиональные различия.
Внутренняя структура складывается из экономики фирмы и опирается на: экономико-индивид-е теории экономико-организационные теории поведение и образы действий
Эти теории делают упор на 2 гипотезы:
1. Функциональная и персональная структуры з/п. Функциональная - на основе оценки рабочего места и связана с организационной структурой предприятия; персональная - на основе оценки труда работника, может отклоняться от функциональной, что нарушает стабильность з/п по предприятию.
2. В теории бума складываются тенденции выравнивания з/п, в теории регрессии происходит увеличение диспропорции з/п.
Это две гипотезы дают основания для двух различных точек зрения.

40. Внутренняя структура з/п с точки зрения экономико-индивидуалистических теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко - индивидуалистических теорий приведены в таблице.

41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико- организационных теорий.
Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения экономко -организационных теорий приведены в таблице.

42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.

43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.
Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.
Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.
45, 51 Экономические модели определения зар. платы.
Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.
Существуют 3 экономические модели определения з/п.
Модель интенсивности труда.
Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества факторов: вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функция полезности будет низкая.
Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 , то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.
Функция использования безработицы; работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше
( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.
Модель текучести кадров :
Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).
Модель уточнения производительности работника :
Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция.
Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.

46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.
Для этих моделей главным является представление людей о социальной справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4 фактора влияния : экономические ( касающиеся собственности ) технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест ) организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами и работодателями ) политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)
Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросы централизации представительства интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.

53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.
При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.
Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются : сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников предприятия ; возникновение преимуществ внутренних перед внешними.
З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения собственностью.
Безработица образуется в результате формирования сегментов работников, находящихся за пределами предприятия.

52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.
При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является добровольным.
Причины возникновении или модификации рыночного аукциона: складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочих мест.
Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.

54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда
При этой модели существует разнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным ступеням.
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости от квалификации.
З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.
Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ; из-за доступности образования; спроса на специалистов.

55. Модель контрактов определения з/п на рынке труда.
При этой модели существуют разновидности: рабочих мест рабочей силы информационных затрат
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является установление уровня з/п вне зависимости от экономической конъюнктуры ( на основе договоренности ).
З/п обеспечивает стабильность и гарантированность доходов наемных работников.
Безработица возникает из-за несоответствия уровня з/п договорного и рыночного.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: культурология как наука, риск реферат.

Claw.ru | Рефераты по экономике | Билеты по курсу Политика доходов

Билеты по курсу Политика доходов

Категории:

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

Рефераты от А до Я

Полезные заметки