Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата

2) определение потребностей в дополнительном персонале или в необходимости сокращения численности персонала

3) подбор персонала (может осуществляться фирмой самостоятельно или через кадровые агентства)

4) отборочная беседа и прием на работу, как правило, на испытательный срок

5) планирование деловой карьеры и перемещение с должности на должность

Формы оплаты труда

В нашей стране применяются 2 формы оплаты труда:

1) тарифная

2) контрактная

Тарифная форма предусматривает 3 элемента:

. тарифно-квалификационный справочник;

. тарифная сетка;

. тарифная ставка.

Ставка – размер оплаты труда в абсолютных единицах для работ самой низшей квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают различие в оплате труда работников разной квалификации (разрядов), перечень навыков для каждого уровня квалификации приведен в тарифно-квалификационном справочнике и подтверждается аттестацией.

Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального договора (контракта) уровень оплаты определяется штатным расписанием фирмы и нанимателем.

По способу формирования заработка различают: сдельную и повременную оплату.

В основе сдельного заработка лежит тариф за единицу работы и объем выполненных работ.

ЗСД=(СДN

Повременная оплата предусматривает выплату заранее установленного оклада независимо от объема выполненной работы.

По способам стимулирования результатов труда оплата бывает: а) простая (без стимулирования) б) премиальная (размер премии увязывается с результативностью деятельности) в) аккордная (оплата происходит по умолчанию или по выполнению определенного объема работ) г) бонусная (устанавливается годовой заработок и ежемесячные выплаты составляют:
[pic] Невыплаченная сумма составляет бонус) д) бригадная (предусматривает оплату работы целому коллективу, которая распределяется по участникам в зависимости от коэффициента трудового участия).

Затраты фирмы

Виды затрат

Все затраты, которые сопровождают процесс создания функционирования фирмы можно разделить на 2 группы:

1) капитальные вложения, капитальные затраты, инвестиции, периодические затраты – затраты, связанные с формированием, как правило, внеоборотных активов. Они включают строительство здания, монтаж оборудования, покупка лицензии.

2) Текущие расходы, издержки, постоянные затраты, эксплуатационные расходы, включает все виды затрат непрерывно сопровождающие производственный процесс в состав текущих затрат входят следующие экономические элементы:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: оружие реферат, реферат отрасль.





Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата