Claw.ru | Рефераты по экономике | Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения | Категория реферата: Рефераты по экономике | Теги реферата: доклад по обществознанию, реферат на тему жизнь | Добавил(а) на сайт: Хамидуллин. Предыдущая страница реферата | 1  2  3

Инновационное управление трудовыми ресурсами предприятия – это комплексная система методов и способов размещения, использования, развития и мотивации персонала, способствующая формированию и реализации инновационной стратегии развития. Такая стратегия ставит своей целью создание новых рынков на новые товары с высокими ценами. Это управление направлено на повышение творческой и организаторской активности персонала, на гибкое и адаптивное использование “человеческого ресурса”, при котором развитие человеческого потенциала превращается в статью инвестиций, а не затрат, на обеспечение высокой производительности и качества работы.

В стране сложились очень крупные, практически уже самостоятельные центры оборонной промышленности – Москва, Санкт-Петербург, Пермь, Екатеринбург, Челябинск, Ижевск, Красноярск, Омск, Новосибирск, а также - регионы: Северо-Кавказский, Поволжский. Особенности каждого из этих “блоков” при структурировании могут быть разумно использованы на основе территориальных принципов с бережным учетом оттенков инженерных замыслов и использования уникальной квалификации работников. Для управления этим потенциалом необходима эффективная государственная политика, базирующаяся на военной доктрине.

Развитие и умелое использование сложившегося научно-технического и кадрового потенциала ВПК является гарантом того, что страна не превратится в сырьевой придаток промышленно-развитых государств Западной Европы и США.