Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата

За забракованную  продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам,  но з/п не  может  быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.

Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный  при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной.

Полный брак по вине работника оплате  не  подлежит,  да еще производится вычет ущерба,  но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.

Рассчет по  оплате  брака  фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером.

При переводе  работника  на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.

В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.

При выполнении работ разной  квалификации  труд  повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.

При совмещении профессий работник наряду со  своей  ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.

Размер доплаты  за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:

выполнение гос. обязанностей:

работникам гарантируется сохранение их должности  и  их

среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу,  в командировку,  в  др.  местность и т.д.

Все работники имеют право на ежегодный отпуск с  сохра-нением места работы и з/п.  Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя).  Отдельным категориям работников,  связанных  с  вредными  условиями  и т.д., предоставляются дополнительные отпуска,  опред.  путем деления онкт.  сумм на три и на соотв.  коэфф. в зависимости от того,  рассчитывается ли отпуск  в  рабочих  или  календ.  днях. В рабочих днях к = 25,25,  если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.

Работникам предоставляется  оплата  по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков  о нетрудоспособности (больничных  листков)  за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью  непрерывного  стажа и его ср. заработка.  Однако эта сумма не должна быть  меньше  90:

II. МРОТ.

Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.

Трудовое законодательство предусматривает  выплату  вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов:  пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка:  у повременщиков в зависи-мости от ср.  дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три предыдущие месяца.

Ср. заработок  рассчитывается  из 3-х календ.  месяцев, предшествующих событию.  В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч.  периоле другими месяцами не заменяются.

С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением.  При  исчислении  среднего  заработка учитываются выплаты в соответствии с  положением  о  составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п

доплаты и выплаты стимулир.

компенсационного характера

оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

В рассчет приним. вознагражд.

по итогам за год

за выслугу лет

Годовые премии и вознаграждения  должны  учитываться  в размере 1/12 на каждый месяц.

В тех случаях,  когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции.

Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев;  если время отработано не  полностью, премии учитыв. пропорционально.

Единовременные премии  включаются по времен.  акт.  на-числ., но не более 1-ой мес. премии.

Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии,  а в остальных месяцах отчетного периода нет,  то все премии учи-тываются.

Учитывается оплата стоимости питания,  материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.

При исчислении ср.  заработка при неполн.  отраб. расч.  периоде неотраб.  дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни).

Во всех случаях из рассчетного периода искл.  нерабочие и праздничные дни, а также дни прогула.

Если на предприятии принято решение и оформл.  приказом

работать по сокращ.  графику,  то дни, когда по этой причине

3 -

предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.

Ср. заработок  на  день выплаты причисляется работнику, отработавшему полностью норму  рабочего  времени,  а  отпуск предоставляется после 11 месяцев,  то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.

Работникам, не  проработавшим  определенного  времени и получ. в этот период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием премии пропорционально.

Рассчет з/п производится на основании счетов БУ,  учета раб. времени,  табели и др.  документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант. з/п.

На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для обобщения данных о начислении з/п и подлеж.  выплате многие предприятия исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.

A. 1-ый раздел: все виды начисл. з/п.

2-ой раздел:  все виды удержаний  из  з/п  в  соотв.  с действующим законодательством:

аванс за 1-ую пол. месяца;

подоходный налог;

удерж. по исполнительным документам;

удерж. за брак продукции;

     удерж. невыплач. подотч. сумм.

Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе администрации.

Обязательные:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: готовые рефераты, сочинение егэ.





Предыдущая страница реферата | 30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40 | Следующая страница реферата