Спрос и предложение на рынке труда

| Категория реферата: Рефераты по экономике
| Теги реферата: страница реферата, курсовые
| Добавил(а) на сайт: Janzinov.

Ниже представлены данные об общей динамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).

Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребности в них предприятий за несколько последних лет.

|Год |Числен-ност|Из них имеют |Потреб-ность|Коэффици-ент|
| |ь |официальный статус|предпри-ятий|нагрузки |
| |неработающи|незанятых |в |незанятых на|
| |х граждан, | |работни-ках,|одно |
| |состоящих | |заявленная в|вакантное |
| |на учете в | |службы |место, чел. |
| |службах | |занятости, | |
| |занятости, | |тыс. чел. | |
| |тыс. | | | |
| |человек | | | |
| | |Тыс. |в % к | | |
| | |Человек |итогу | | |
|1997г. |58,8 |52,4 |89,1 |8,8 |6,7 |
|1998г. |69,7 |63,7 |91,4 |8,0 |8,7 |
|1999г. |42,8 |38,9 |90,8 |18,4 |2,3 |

Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения.

Выделяют несколько типов рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонний монополистический.

Чисто конкурентный рынок труда имеет большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктовать размер заработной платы.

В условиях монопсонистического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в небольших городах.

В Тюменском регионе явно выражен монопсонический тип рынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольших городках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО "Птицефабрика
Боровская" заняты около 70 % всего трудоспособного населения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет. На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу (на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская область является краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.

IV. Послесловие.

Хотелось бы на последок сказать, что Тюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.

По всему Миру и уже в России всё больше говорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса и предложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминация женского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентацией нашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отрасли женские трудовые ресурсы особенно не ценятся.

Ещё одна особенность – высокая оценка труда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играет ориентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода в бюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняется тем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В других регионах по разным причинам этого нет. Например в
Екатеринбурге частный транспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кроме хорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в
Нижнем Тагиле власти сами не дают развиваться частной инициативе...

Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист.
Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самых лучших.

Но когда предложение превышает спрос на рынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимулом для старательной учёбы и работы...

V. Список литературы и источников информации.

1. Макконнелл Р. К., Брю С. Л. Экономикс, 11-е издание. – М.:

Республика, 1993.

2. Михеев С. А. Контент-анализ рынка труда в городе Тюмени.–

Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.

3. Птицефабрика Боровская, ЗАО. Отдел кадров.

Тюменский городской центр занятости населения.

4. Тюменский областной комитет государственной статистики.