смотреть на рефераты похожие на "Трудовые отношения и занятость"

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫКА ТРУДА

На рынке труда объектом купли – продажи становится специфический товар
– функция рабочей силы – труд. Указанная функция реализуется на практике в таком же многообразии, сколь разнообразны по своим талантам и способностям сами люди. Тем не менее, труд можно свести по его количественным и качественным характеристикам к следующим видам и формам: квалифицированный и неквалифицированный; простой и сложный; мужской, женский и детский. По уровню оплаты они строго дифференцируются. Такой же дифференциации оплата труда подвергается по национальному и территориальному признаку. Рабочие одной квалификации – немец и турок оплачиваются по-разному в Германии, так же, как и рабочие – металлурги на Крайнем Севере и в Магнитогорске – в условиях России.

Всем названным категориям труда соответствуют и рынки, где они покупаются – продаются. Кроме того, различают рынки труда территориальные: местный, локальный, общегосударственный, общий для нескольких государств
(например ЕЭС).

Однако необходимо все же понимать, что рынок труда имеет свои особенности. Он специфичен, своеобразен, так же, как специфичен и своеобразен сам товар – труд (рабочая сила), являющийся функцией живого человека, реализацией его духовных, творческих способностей. Так, например, если на рынке всех остальных товаров основными взаимодействующими факторами являются спрос, предложение, издержки производства и другие факторы микро- и макроэкономики, то на рынке труда к ним добавляются факторы социального, социально -–психологического характера. И не всегда можно однозначно сказать, какие из них именно сегодня выходят на первый план по силе своего воздействия на динамику рынка труда.

На рынок труда серьезное воздействие оказывают и демографические процессы. Войны, кризисы, катастрофы могут иметь прямое, сиюминутное, а затем и отдаленное, часто многократное, воздействие на него. В настоящее время в России, впервые за последние 100 лет, в мирное время смертность населения превышает его рождаемость. Эта тенденция, к сожалению, устойчиво сохраняется уже в течение шести лет. Указанное явление скажется на рынке труда через 18-20 лет, когда родившиеся сегодня дети будут вступать в трудоспособный возраст, а также через 40-45 лет, когда дети нынешних детей, в свою очередь, придут на рынок труда.

Рынку труда своеобразность придает и половозрастная структура населения, определение трудоспособного возраста населения и т.д. Например, в России активным трудоспособным считается возраст от 16 и до 54 для женщин, 16-64 для некоторых категорий мужчин и 16-69 для всех остальных.
Очевидно, безработный американец 65 лет никоим образом не будет считаться безработным в России, ибо здесь он будет уже пенсионером, а следовательно, никакого воздействия на рынок труда оказать не может.

Эти особенности рынка труда особенно ярко и четко проявляются в различных фазах промышленного цикла. Скажем, в фазе в фазе кризиса в разряд безработных попадает и весьма квалифицированная рабочая сила, а в фазе подъема, наоборот, и неквалифицированная рабочая сила легко находит работу.

На закономерности функционирования рынка труда существенное влияние оказывает уровень занятости женщин и детей в производстве, где их доля в условиях научно – технического прогресса постоянно возрастает.

Во многих странах достаточно весомым фактором рынка труда является баланс (соотношение) эмиграции – иммиграции рабочей силы. Например, в США,
Англию, Францию, Германию … ведут интенсивные потоки рабочей силы. И, наоборот, из Турции и Балкан – столь же сильные интенсивные эмиграционные потоки. Ко второй группе стран в настоящее время присоединилась и Россия.

Имея в виду указанные выше особенности, мы в дальнейшем будем исходить из рынка труда как общей экономической категории в целом обобщенно.

2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

На рынке труда, как и на любом другом, цена труда (зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата, и так далее, в соответствии с законами рынка вообще. Казалось бы, все в порядке – рынок труда действует, на нем «играют» спрос и предложение рабочей силы, следовательно, рынок четко осуществляет свою регулирующую функцию. Однако труд – товар весьма специфический. Равновесная цена, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливается довольно часто, а полной занятости рабочей силы в экономике нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина перманентно возрастает даже при равновесной цене на рынке труда.

Вся проблема заключается в особенностях, специфичности самого товара – труда. Рыночная система ограничивает действие своих же законов установления равновесия в его отношении. Прежде всего тем, что верхняя и нижняя границы цены труда устанавливаются иначе, чем на остальные товары. Верхняя граница цены труда определяется величиной всей вновь созданной стоимости (V+M), по
Марксу. Если цена труда сравняется с ней, более того, поднимется выше ее, капиталист теряет интерес к труду, и к производству, так как никакого прироста его капиталы дать не могут. Поэтому капитал прекращает деятельность, а рыночная система разрушается.

Нижняя граница цены труда упирается в стоимость товара – рабочая сила.
Если цена падает ниже этого показателя, рабочая сила начинает хиреть, разрушаться, что тоже не в интересах и рабочего и капиталиста (вот где совершенно четко проявляется разница между «ценой труда» и «ценой рабочей силы»).

С другой стороны, установлению равновесной цены труда при достаточно высокой безработице объективно способствует процесс накопления капитала, научно – технический прогресс в целом. Притом безработица становится такой болезненной проблемой рыночной экономики, которая превращается в
«центральную проблему всего общества» (П. Самуэльсон) и является «наиболее значительным пороком общества» (Дж. Кейнс). К решению проблемы безработицы вынуждено подключаться государство.

С учетом сказанного рассмотрим равновесие на рынке труда. Кривые спроса на труд и предложения труда ведут себя точно также, как и кривые спроса и предложения других товаров. Следовательно, равновесие на рынке труда графически будет выглядеть таким образом:

Рис. 1 – Равновесие на рынке труда

На рисунке точка А – пересечение кривых LD и LS – характеризует точку равновесия на рынке труда (L – англ. labor – труд). Ей соответствует опреедленный уровень реальной заработной платы (W/P)A и заданное этой зарплатой предложение труда – LA . Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую величину заработной платы - (W/P)A. Поэтому точка А определяет как бы точку полной занятости, а полной занятостью в современной экономической теории считается занятость 95-97% трудоспособного населения.
Из 100% рабочей силы исключаем всех, кто относится к добровольным безработным и еще ряд других категорий незанятых. Естественно, любые отклонения от равновесной точки будут являтся лтклонениями от состояния полной занятости. Чаще всего эти отклонения осуществляются в сторону уменьшения полной занятости, что свидетельствует о том, что предоженеи труда в целом устойчиво первышает спрос на него, а следовательно, устойчиво сохраняется в рыночной системе безработица.

3. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ФОРМЫ

Безработица – ситуация, когда часть населения, способная трудиться (и желающая) не может найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.

Безработица бывает структурной, фрикционной, добровольной, вынужденной.
Структурная безработица связана с закономерностью развития отраслей народного хозяйства и регионов страны. Как правило, например, во Франции избыток рабочих и инженеров в электротехнической промышленности, в Германии
– в металлургической. В России в условиях перехорда к рыночной экономике наблюдается явный излишек специалистов экономистов. С другой стороны, структурная безработица возникает в результате несоответствия качества рабочей силы сложности выполняемой работы. Так, например в Англии число безработных в последние пять семь лет устойчиво составляет 1.5 млн. человек, в тоже время число незанятых мест около 1 млн.

Фрикционная безработица связана со сменой рабочими места жительства, работы, с повышением квалификации, учебой и т.д. Они то увольняются с работы, то возвращаются на работу и все добровольно. Этот вид безработицы естественен по своему содержанию.

Циклическая безработица связана с фазами общественного воспроизводства, с промышленным циклом. Величина такой безработицы резко увеличивается в период спада, а затем стремительно снижается в фазе подъема. В целом же циклическая безработица различна во всех фазах цикла.

Вынужденная безработица возникает в условиях установления заработной платы выше равновесной точки в результате государственного регулирования, борьбы профсоюзов. В этом случае предприниматели вынуждены уменьшить найм рабочей силы по причине высокого уровня зарплаты. Необходимость уменьшения количества наемной рабочей силы вытекает из конкурентной борьбы, диктуется потребностями снижения издержек.