Трудовые отношения
| Категория реферата: Рефераты по экономике
| Теги реферата: конспект, вулканы доклад
| Добавил(а) на сайт: Prokopij.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата
12. Главный бухгалтер передает документы:
- справки, ведомости, отчеты, копии текущих документов - по указанию Генерального директора предприятия в канцелярию предприятия;
- бланки учета трудовых книжек и ведомости использования отпусков - в отдел кадров предприятия;
- информацию о командировочных, рекламных, представительских, производственных и иных расходах - финансовому менеджеру предприятия;
- платежные поручения и иные банковские документы - в банк, обслуживающий предприятие;
- установленные законодательством документы - в налоговые и иные государственные органы;
- по письменному распоряжению Генеральному директора - любые запрошенные документы аудиторам предприятия.
13. Главный бухгалтер предприятия получает документы:
- копии приказов, распоряжений, должностных и иных инструкций - от канцелярии;
- копии приказов по сотрудникам предприятия, табели учета рабочего времени - от отдела кадров;
- первичные документы, сведения и информацию о понесенных предприятием расходах и полученных доходах - от любых сотрудников предприятия;
- акты проверок и указания по исправлению ошибок, расчеты штрафных санкций и иные документы - от налоговых и иных государственных органов;
- проекты договоров и соглашений - от юридической службы предприятия;
- счета и счета фактур - от контрагентов предприятия.
РАСПОРЯДОК РАБОТЫ
14. Главный бухгалтер осуществляет свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами распорядка предприятия.
15. Рабочий день Главного бухгалтера не нормирован, с правом последующей компенсацией согласно действующему законодательству.
С положения Должностной инструкции Главному бухгалтеру
Ознакомлен, и согласен их выполнять
И.О. Фамилия
дата
________________________________________________________________
4. Финансовые аспекты трудовых отношений
До сих пор речь шла об ответственности, возможности наказания нерадивого работника и придания юридической силы обязательствам, которые на него возложены. Однако издревле применяемая политика управления требует использовать не только кнут, но и пряник. Руководство предприятия имеет возможности поощрить работника самыми разными способами - и искусство сделать это вовремя и в необходимой дозе тоже является предметом самостоятельного изучения. Однако руководитель, который, к сожалению, зачастую бывает занят "гораздо более важными" проблемами и которому подчас некогда вникать подобные "мелочи", бывает подчас приятно удивлен тем, сколько на самом деле существует возможностей совершенно открыто, законно и с минимальными потерями отметить работника. Речь идет о многочисленных выплатах и расходах, с сумм которых отсутствуют те или иные налоговые платежи. Их можно представить следующим образом (заодно указаны иные вопросы, относящиеся к исчислению и уплате взносов):
|
ПФР |
Категории:Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
| |||||||
Главная