Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11

В целом система проста и удобна для применения в учреждениях государственной службы. Хотя процесс обработки результатов достаточно трудоемок, но при помощи современных технических средств это значительно облегчит работу оценщиков.

Полученные результаты помогут не только получить реальную картину работы и взаимоотношений сотрудников в процессе трудовой деятельности, но и могут являться хорошо обоснованной базой для принятия решений для планирования дальнейшей трудовой карьеры сотрудника.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1989.

Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – Л.: Лениздат, 1989.

Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 1993.

Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 1989.

Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.

Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 1993.

Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989.

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1995.

Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1995.

Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.

Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996.

Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 1993.

Скачали данный реферат: Loskutnikov, Dubov, Cirul'nikov, Jazykin, Жвиков, Kulikov.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферат на тему труд, решебник по английскому языку, инновационный менеджмент, реферат субъекты.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11