Визначення ефективності та опрацювання напрямків поліпшення сітуації на підприємстві

| Категория реферата: Рефераты по экономике
| Теги реферата: бесплатно рассказы, реферат на тему личность
| Добавил(а) на сайт: Razudalov.

Вхідні дані з індивідуального варіанту завдання:
Виробнича програма випуску продукції за рік 1100 тис. тонн
Кількість виробничих агрегатів, одиниць 170
Паспортна потужність одного агрегату, тонн на годину 3
Фактична потужність одного агрегату, тонн на годину 3
Режим роботи основних виробничих підрозділів підприємства:

. змін за добу 1

. днів на тиждень 7

. тривалість зміни, годин 8,1
Перерви в роботі основного устаткування за рік, годин:

. технологічно неминучі перерви 600

. планово-запобіжні ремонти 200

Виробнича потужність
[pic]
[pic]

Виробнича потужність трохи менше ніж заявленна виробночи программа вирішити цю проблему можливо шляхом збільшення тривалості зміни.

[pic]
[pic]
[pic]
Резерв потужності
[pic]
На даному підприємстві обладнання працює за паспортною потужністю (Кінт=1)
, збільшення обсягу вироблюваної продукції можливо досягти шляхом збільшення часу роботи обладнання (Кекс=0,33)

Етап 4.Ресурсне обґрунтування виробничої програми підприємства
Ефективний фонд робочого часу:
[pic]

|Показники |днів |годин |
|1. Календарний фонд |365 |2956,5 |
|- святкові дні |10 |81 |
|2. Номінальний фонд робочого часу |355 |2875,5 |
|Планові невиходи по причинам: | | |
|- основні відпустки |24 |194,4 |
|- хвороби |4 |32,4 |
|- виконання державних обов'язків |1 |8,1 |
|- цілодобові простої |1 |8,1 |
|- учбова відпустка |1 |8,1 |
|Разом невиходів |31 |251,1 |
|3. Ефективний фонд робочого часу |324 |2624,4 |
|Тривалість зміни | |8,1 |

Вхідні дані для розрахунку заробітної плати робітників:

Тривалість робочої зміни, годин 8,1
Кількість змін на добу, шт. 1
Повна трудомісткість виробничої програми, тис. людино-годин /рік 2050
Коефіцієнт виконання норми виробітку, частка одиниці 1,05
Розподіл виробничих працівників на основні категорії, % до отриманої чисельності

Основні працівники 65%

Допоміжні працівники 25%

Черговий та ремонтний персонал 10%
Годинна тарифна ставка за виконуваний обсяг робіт, грн. / годину

Основні працівники 1,2

Допоміжні працівники 1,2

Черговий та ремонтний персонал 1,0
Установлений відсоток премії до тарифного заробітку для всіх категорій працівників – 15%

Вихідні дані для розрахунку керівників, спеціалістів та службовців:
Розподіл чисельності управлінського штату за відповідними категоріями, % до отриманої чисельності :

Керівники 20%

Спеціалісти 60%

Службовці 20%
Посадовий місячний оклад, грн. :

Керівники 810

Спеціалісти 515