Корпоративная культура как предмет системного философского исследования

| Категория реферата: Рефераты по философии
| Теги реферата: решебник по английскому, контрольные работы по алгебре
| Добавил(а) на сайт: Мальцев.

Сотрудник (производственный коллектив) как продукт корпоративной культуры и, одновременно, как составляющий ее элемент, тоже малоисследованная тема. И, безусловно, она имеет большое прикладное значение.

Общение как элемент корпоративной культуры достаточно часто рассматривается исследователями с точки зрения принятого в организации стиля общения . Между тем важно рассмотреть общение, прежде всего, как сопровождение процессов опредмечивания и распредмечивания тех качеств сотрудника как субъекта деятельности, которые характерны для культуры данной организации.

Концепция М. Кагана имеет и много других полезных следствий для исследования корпоративной культуры, не рассмотренных в данной статье. Например, она поможет в обнаружении элементов, составляющих содержание культуры организации, так как дает подробную характеристику сверхприродных человеческих качеств, человеческой деятельности, общения. Вместе с тем, применение концепции М. Кагана к исследованию корпоративной культуры как частного случая культуры позволит конкретизировать и уточнить ее философское содержание.

Список литературы

• Грошев И. В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 "Менеджмент организации" / И. В. Грошев, П.В. Емельянов, В. М. Юрьев. –М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 288 с.

• Каган М. С. Философия культуры. – Санкт-Петербург, ТОО ТК "Петрополис", 1996. – С. 416.

• Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб: Питер, 2002. – 336 с.: ил. – (Серия "Теория и практика менеджмента").

Corporate culture, organizational culture, culture, system approach, philosophy of culture, methodology of research, "circle of culture"

The necessity of applying the system philosophical approach to the corporate culture research is substantiated. Some methodological amplifications are given on the basis of M. Kagan system philosophical concept of culture. A number of new possible aspects of corporate culture research are revealed on the basis of this concept as well.

[1] Здесь и далее термины"корпоративная культура" "организационная культура"("оргкультура"), "культура организации", "культура предприятия" или "культура фирмы" используются как равнозначные.

[2] Здесь и далее цифры в скобках означают количество диссертационных исследований на настоящий момент