Централизованное принятие решений
|
Децентрализованное принятие решений
|
Объективные критерии подбора кадров
|
Субъективные критерии подбора кадров
|
Бюрократический
тип может действовать эффективно в условиях, когда используется рутинная
технология и имеется нединамичное внешнее окружение.
Органический
тип эффективен, когда используется не рутинная технология и имеется динамичное
окружение.
Эти типы
организационных структур еще подразделяются следующим образом:
ЛИНЕЙНАЯ -
представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих
подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть
эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть
даны решения в ближайших подразделениях.
Преимущества:
единство и
четкость распорядительства
простота
управлением
согласованность
действий исполнителей
оперативность в
принятии решений
четко
выраженная ответственность
Недостатки:
высокие
требования к руководителю
перегрузка
информацией
концентрация
власти в управляющей верхушке
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ
- система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду
функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления -
технические, плановые, финансовые и т. В этом случае указания поступают более
квалифицированные. Однако подчиненные подразделения не всегда знают, как
согласовать полученные указания, в какой очередности их выполнять. В чистом
виде эта система используется очень редко.
Преимущества:
высокая
компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций
освобождение
некоторых линейных менеджеров от решений специальных вопросов
уменьшение
потребности в специалистах широкого профиля
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отчет по практике, сочинение по русскому.
Предыдущая страница реферата |
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 |
Следующая страница реферата