Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

| Категория реферата: Рефераты по философии
| Теги реферата: рассказы чехова, реферат на тему природа
| Добавил(а) на сайт: Jemskih.

Объективную предрасположенность к микрогрупповой идентификации иллюстрируют данные всероссийского исследования “Рынок труда в оценках населения”, а именно, раздел, где анализируется прочность связи предприятий и различных категорий работников[3,с.46.]. В случае кризисной ситуации на фирме согласны не увольняться около 80% руководящего и управленческого состава, даже теряя при этом в зарплате. На тот же шаг готово приблизительно 1/3 рядовых работников, при 51% неопределившихся с ответом. Отсюда следует:

1) механизм идентификации с фирмой более присущ психике “начальства”;

2) подобный процесс затрагивает личностную структуру подавляющего большинства работников - большой процент колеблющихся служит тому подтверждением.

Таким образом, на основании вышесказанного об особенностях протекания идентификационных механизмов в современных условиях можно сделать следующий вывод: результатом довольно простой управленческой технологии является преобразование аффективного импульса в ценностную установку - работник принимает идеологию предприятия.

Список литературы

Данилов А.Н. Переходное общество: проблемы системной трансформации. - Минск, 1998.

Кара-Мурза С.Г. Манипуляция сознанием в России сегодня. - М., 2001.

Петрова И. Ситуация на рынке труда в оценках населения. // Мониторинг общественного: Экономические и социальные перемены. 2000. №2.

Радаев В.В. Новые бедные.// Интерцентр. 2000.

Социальные резервы трудозанятости в переходный период (Под общ. ред. Трубилина И.Т.). - Краснодар, 1998.

Спивак В.А. Корпоративная культура. - М., 2001.

Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе.// Социологический журнал. 1994. №1.

[1] Социологическое исследование проведено под руководством профессора Хагурова А.А. в 1996 – 1998 гг. Выборка – 2,5 тыс. человек.