Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

ЦДП = (Дф - Дпл) * КРф * КРпл = (230 - 240)*1653*8 = 132240 ч,

ВСП = (Пф - Ппл) * Дф * КРф = (7,8 - 8,0)*230*1653 = 76038 ч

Всего 208278 ч

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 230 дней вместо 240, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 16530 дней, или 32240 ч (16530 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 76038 ч. Общие потери рабочего времени 208278 ч (1794 - 1920) * 1653. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд, отработанного времени включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч, а внутрисменные потери рабочего времени - 91245 ч (7,76 - 8) * 230 * 1653, а общие потери рабочего времени - 223480 ч [(2965480-15200)/1653-1920] * 1653.

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия

|Показатели |Прошл|Отчетный год |Отклонение (+,-) |
| |ый | | |
| |год | | |
| | |План |Факт |От |От |
| | | | |прошлого|плана |
| | | | |года | |
|Среднегодовая | | | | | |
|численность |1620 |1600 |1653 |+33 |+53 |
|(количество) рабочих | | | | | |
|(КР) | | | | | |
|Отработано за год одним| | | | | |
|рабочим: | | | | | |
|Дней (Д) |238 |240 |230 |-8 |-10 |
|Часов (Ч) |1868 |1920 |1794 |-74 |-26 |
|Средняя | | | | | |
|продолжительность |7,85 |8 |7,8 |-0,05 |-0,2 |
|рабочего дня (П), ч | | | | | |
|Фонд рабочего времени, |3026,|3072 |2965,4|-61,12 |-106,52|
|тыс. ч |6 | |8 | | |
|В том числе сверхурочно| | | | | |
|отработанное время, |19,3 |- |15,2 |-4,1 |+15,2 |
|тыс. ч | | | | | |

Приведу еще один пример использования трудовых ресурсов уже на конкретном предприятиии ЗАО "Аклотопс". Данные этого предприятия приведены в табл. 6.

Таблица 6
|Использование трудовых| | | | | |
|ресурсов | | | | | |
| |Прошлый|1997 | |Отклоне| |
| | |год | |ние | |
| | | | |(+,-) | |
|Показатель |Год |План |Факт |от |от |
| | | | |прош-ло|плана |
| | | | |го года| |
|Среднегодовая |1088 |1372 |1364 |+207 |-8 |
|численность | | | | | |
|(количество) рабочих | | | | | |
|Число отработанных |2394013|241060|297930|+518083|+568696|
|человеко-часов | |4 |0 | | |
|Число отработанных |367743,|344372|490824|+95130 |+146452|
|человеко-дней |93 | | | | |
|Отработано за год | | | | | |
|одним рабочим | | | | | |
|Дней |338 |251 |360 |+18 |+109 |
|Часов |181,0 |1757 |2184,2|+57 |+427 |
|Средняя |6,51 |7 |6,07 |-0,15 |-0,93 |
|продолжительность | | | | | |
|рабочего дня, ч | | | | | |
|Фонд рабочего времени,|1898,7 |2411 |2979,3|+269,4 |+568,7 |
|тыс.ч | | | | | |
|В том числе |283,0 |0 |568,7 |+269,4 |+568,7 |
|сверхурочно | | | | | |
|отработанное время, | | | | | |
|тыс. ч | | | | | |

В отличие от первого примера в данном случае трудовые ресурсы предприятия используются эффективно. Во-первых, количество дней, отработаных одним рабочим, превышает план на 109 дней. Во-вторых, фактический фонд рабочего времени так же больше планового на 568,3 тыс. ч., и, в-третьих, наблюдается превышение сверхурочно отработанного времени на
568,7 тыс. ч.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами также определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия: строительства жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.

Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребностей в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширения воспроизводства.

7.3.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства.
Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает общее состояние использования трудовых ресурсов.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100 где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты бесплатно скачать, сообщения бесплатно.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата