Международное частное право

| Категория реферата: Рефераты по государству и праву
| Теги реферата: скачати реферат, реферати українською
| Добавил(а) на сайт: Marat.

Раздельный режим предусматривает принадлежность каждому из супругов не только их добрачного имущества, но и имущества, приобретенного во время брака за собственные средства.

Смешанный режим означает, что в период пребывания в браке супруги распоряжаются имуществом отдельно, а в случае развода это имущество становится общим и делится поровну.

Прекращение брака. Во многих странах существует принцип свободы развода. Однако в тех, где на формирование права повлияла католическая церковь, разрыв брака невозможен (Ирландия). Разрыв брака означает прекращение статуса, кот был образован браком. Прав системы, кот допускают развод можно поделить на две группы, в зависимости от решения ими вопроса равенства мужа и жены относительно инициативы разрыва брака. Так в большинстве стран супруги находятся в равном положении, а в других (Алжир,
Иордания, Сирия) - муж находится в привилегированном положении.

Основанием для развода, предусмотренным во многих странах явл воля одного или обоих супругов.

Коллизионные вопросы оформления брака. Для МЧП значение имеют браки, зарегистрированные между иностранцами, на территории иностранного гос-ва, органами иностранного гос-ва, с использованием иностранного зак-ва.

К мат условиям оформления брака преимущественно применяется личный закон лиц, кот вступают в брак, а к форме брака - закон места его регистрации. Личным может быть закон гражданства, как это предусмотрено законами МЧП Албании, Польши, Венгрии, Германии, или же закон домицилия, применяемый правовыми системами «семьи общего права». В этих гос-вах предусматривается, что брак должен быть действительным по закону гос-ва, где супруги желают выбрать домицилий семьи, допуская, что таким может быть домицилий жениха на момент регистрации брака.

Трудовые отношения.

Труд отношения с «иностранным элементом» и источники их регулирования.
Трудовые отношения делятся на индивидуальные и коллективные. Источником регулирования трудовых отношений с «иностранным элементом» явл: нац. зак- во, межд акты, обычаи, судебная практика, прав наука, труд договоры и другие договоры.

Коллизионные привязки, применяемые к регламентации трудовых отношений.
Как основные в прав системах преимущественно используются отсылки к закону места составления трудового контракта, места выполнения работы, совместного места нахождения сторон, общего гражданства.

Для регулирования спец трудовых правоотношений, таких как выполнение работ в командировке или на территориях нескольких гос-в, перевод на работу в другую страну применяют дополнительные коллизионные привязки. Таковыми явл, например, отсылка к закону гос-ва, в кот направлен работник в командировку, на территории кот в последний раз выполнялась работа.

К регламентации труд отношений на транспорте, например, на морском, типичной явл коллизионная привязка - закон флага; на речном, воздушном - места регистрации судна; на автомобильном - личный закон перевозчика.

Привязка - закон автономной воли используется многими гос-вами с континентальной системой права. Она означает, что стороны, заключая трудовой контракт, могут самостоятельно выбирать правопорядок, кот подчиняются их трудовые отношения.
Труд граждан Украины за границей. Граждане Украины, кот постоянно проживают на территории иностранного гос-ва, могут трудоустраиваться в нем на основании зак-ва этого гос-ва. В период временного пребывания за границей граждане Украины имеют право заниматься труд деятельностью, если это не противоречит действующему зак-ву Украины и страны пребывания.
Граждане могут работать за границей вследствие: 1) направления в другое гос- во с целью выполнения определенной работы; 2) заключения трудового контракта с конкретным работодателем на выполнение определенной работы в определенный срок.
Труд иностранцев в Украине. В соотв с Законом «О правовом статусе иностранцев» иностранные граждане и лица без гражданства, кот постоянно проживают в Украине, пользуются в нашем гос-ве нац. режимом относительно трудоустройства и трудовой деятельности. Иностранцы, кот временно находятся в Украине, могут работать: 1) по контракту, заключенному в соотв с полученным разрешением; 2) по контракту, заключенному между субъектами хоз. деятельности Украины и иностранного гос-ва.
Не могут заниматься трудовой деятельностью иностранцы, кот находятся в
Украине временно по частным делам.
Возмещение ущерба работнику по межд договорам Украины. Учитывая необходимость урегулировать вопросы соц. защиты в случае получения повреждений в связи с выполнением труд обязанностей в отношениях с
«иностранным элементом», Украина стала участницей Соглашения о взаимном признании прав на возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем, проф. заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением им своих трудовых обязанностей 1994 г.
Возмещение ущерба осущ по зак-ву, кот распространяется на работника в момент получения увечья, проф. заболевания или смерти. При этом не имеет значения переезд потерпевшего на территорию другого договорного гос-ва или выявления проф. заболевания на территории другого гос-ва - участника
Соглашения. Работодатель, кот отвечает за причиненный ущерб, возмещает его согласно нормам своего нац зак-ва.
В отличие от других соглашений, указанное предусматривает коллизионную привязку к зак-ву места проживания лица в случае пересмотра степени тяжести трудового повреждения или проф заболевания.