Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Введение

В связи с бурным развитием информационных технологий и проникновение их в системы управления технологическими и бизнес процессами предприятий и организаций, всё более значимой становится роль специалиста в области информационных технологий – ИТ - специалиста.

Результатом работы над данным дипломным проектом является анализ существующей технологии проведения аттестации ИТ-специалистов на предприятии ОАО «Троицкая ГРЭС», её модификация и автоматизация.

Аттестация персонала становится общепризнанным способом оценки результативности труда и как следствие важным средством для управления и организационного развития.

Во многих компаниях регулярно, раз в год или в полгода, проводятся аттестационные интервью, или собеседования. Обычно их проводит непосредственный начальник аттестуемого работника. Целью такого собеседования является налаживание обратной связи с сотрудником, чтобы ознакомить его с мнением руководства о его деятельности [3].

Аттестационные собеседования носят исключительно оценочный характер, и проводить их бывает довольно трудно. Деликатность ситуации заключается еще и в том, что результаты этого интервью могут сказаться на зарплате сотрудника. Конкретная цель каждого такого собеседования зависит от того, как интервьюируемый справляется со своими служебными обязанностями.

Аргументом для их проведения является то, что они служит ряду важных целей.

Оценка помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ набора и обучения персонала
[4].

Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей учиться оказывать необходимую помощь.

Оценка для администрации помогает решить, кому следует повысить зарплату, кого — повысить в должности, а кого — уволить.

Оценка побуждает работников действовать более результативно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, повышают чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше.

Оценка служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград и увольнений. Она дает материал для разработки вопросников по найму.
Оценка позволяет получить дополнительную информацию для того, чтобы определить зарплату и другие вознаграждения работника. Она является естественным поводом для продолжительной беседы между руководителем и подчиненным о проблемах работы, в ходе которой они лучше узнают друг друга.

И, наконец, результаты оценки могут быть использованы при разработке средств отбора персонала, например, тестов [4].

Необходимо учитывать, что в процессе аттестации всегда имеется место для случаев предубежденности и ошибок. Так, например, менеджеры, проводящие интервью, могут ориентироваться на проблемы, несущественные для выполнения конкретных работ, или же придавать слишком малое значение важным слагаемым результативности труда работника.

Основным вопросом при этом является: "Что следует оценивать?"

Показатели, по которым оцениваются работники, называют критериями оценки.
Сюда относятся, в частности, качество выполняемой работы, ее количество и ценностная оценка результатов. Важным здесь является то, что оцениваться должны не личности, а результативность работы.

Для такой оценки необходимо довольно большое количество критериев. Их отбор — непростая задача. Предпочтения зависят от конкретных целей бизнеса и сложившейся корпоративной культуры. Если задача — повышение результативности труда на рабочих местах, то критерии должны непосредственно относиться к результативности труда. Если для этой или будущих работ необходимы навыки общения и личные качества — необходимо делать упор именно на них.

1 Типовые решения клиент серверных технологий

1.1 Архитектуры "файл-сервер" и "клиент-сервер"

Базы данных на персональных компьютерах развивались по направлению от настольных (desktop), или локальных приложений, когда реально с БД могло работать одно приложение, до систем коллективного доступа к БД.

Локальное приложение устанавливаются на единичном персональном компьютере; там же располагаются и БД, с которой работает данное приложение. Однако необходимость коллективной работы с одной и той же БД влечет за собой перенос БД на сетевой сервер. Приложение, работающее с БД, располагается также на сервере. Менее характерным стал другой способ, заключающийся в хранении приложения, обращающегося к БД, на конкретном компьютере пользователей ("клиентов"). Были выпущены новые версии локальных
СУБД, которые позволяли создавать приложения, одновременно работающие с одной БД на файловом сервере. Основной проблемой стала явная или неявная обработка транзакций и неизбежно встающая при коллективном доступе проблема обеспечения смысловой и ссылочной целостности БД при одновременном изменении одних и тех же данных [3].

В ходе эксплуатации таких систем были выявлены общие недостатки файл серверного подхода при обеспечении многопользовательского доступа к БД. Они состоят в следующем:

- вся тяжесть вычислительной нагрузки при доступе к БД ложится на приложение клиента, что является следствием принципа обработки информации в системах "файл-сервер": при выдаче запроса на выборку информации из таблицы вся таблица БД копируется на клиентское место, и выборка осуществляется на клиентском месте;

- локальные СУБД используют так называемый "навигационный подход", ориентированный на работу с отдельными записями;

- не оптимально расходуются ресурсы клиентского компьютера и сети: например, если в результате запроса мы должны получить 2 записи из таблицы объемом 10 000 записей, все 10 000 записей будут скопированы с файл-сервера на клиентский компьютер; в результате возрастает сетевой трафик и увеличиваются требования к аппаратным мощностям пользовательского компьютера. Заметим, что потребности в постоянном увеличении вычислительных мощностей клиентского компьютера обусловливаются не только развитием программного обеспечения как такового, но и возрастанием обрабатываемых объемов информации;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: контрольная 2, реферати українською.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата