Образовательный портал Claw.ru
Всё для учебы, работы и отдыха
» Шпаргалки, рефераты, курсовые
» Сочинения и изложения
» Конспекты и лекции
» Энциклопедии

4

1

Прочие

3

12

1

3

Всего

78

39

22

8

Существенно различны для анализируемых групп рабочих и распределения по стажу работы в "Товариществе". Делопроизводство в фирме было организовано таким образом, что сведения о рабочих, увольнявшихся и вновь поступавших на ту же или другую работу в фирме, заносились в их старые личные дела. Таким образом, сохранялись данные обо всех перерывах в работе и причинах этих перерывов (именно на этих сведениях основан соответствующий столбец в табл. 1). Если изобразить графически распределение по стажу работы для русских и мусульман, получится картина, приведенная на рис. 3. На этом графике хорошо видно, что доля мусульман преобладает для маленьких значений стажа, доля русских - для больших его значений. Как правило, все кадровые рабочие фирмы были именно русскими.

Наконец, рассмотрим данные о динамике зарплат. Ограничимся при этом интервалом 1906-1916 гг., где уровень инфляции невысок и средние величины зарплат мало меняются от года к году. Результаты представлены на рис. 4. Пик для доли рабочих-мусульман приходится здесь на низкие значения зарплаты, и вообще весь график для мусульман сдвинут влево, т.е. в область более низких зарплат, что еще раз подтверждает наличие дискриминации рабочих в виде профессиональной сегрегации и приток рабочих-мусульман на наиболее тяжелые и низкооплачиваемые участки работы.

Коснемся такого вопроса, как динамика дифференциации в оплате труда, связанной с квалификацией рабочих. В литературе высказывалось мнение [22] о том, что в результате бурного индустриального роста поднимается уровень зарплат в целом и в то же время уменьшается их дифференциация по квалификации. Доля квалифицированных рабочих изменяется при этом в обратном отношении со спросом на рабочую силу, а их зарплата - в прямом отношении. В нашем случае этого эффекта обнаружить не удалось. При общем повышении зарплат разница в оплате квалифицированных и неквалифицированных рабочих не показывает тенденции к уменьшению. Возможно, на ранних стадиях индустриального развития (как в нашем случае) устойчивая и значительная разница между зарплатами квалифицированных и неквалифицированных рабочих поддерживается за счет притока рабочей силы из старых индустриальных центров (из Центральной России в Азербайджан). Думается, в этих взаимосвязях отражается тот факт, что Бакинский регион не испытывал в принципе недостатка в предложении рабочей силы на рынке труда, что отличается от ситуации более поздних стадий индустриального развития, когда спрос на квалифицированную рабочую силу превышает ее предложение.

В заключение еще раз отметим, что наши результаты, полученные на российских данных, подтверждают высокий уровень индустриализации в нефтяной промышленности, когда на смену простому неравенству в оплате труда приходит отраслевая профессиональная дифференциация зарплат. Подчеркнем также весьма устойчивый характер этого явления, связанный с тем, что помимо прямой существует определенная обратная связь между низким уровнем образования и квалификации и наличием профессиональной сегрегации[23]: сложившаяся в отрасли система профессиональной сегрегации приводит к тому, что определенные этнические группы систематически получают более низкую заработную плату, вследствие этого, не рассчитывая получить хорошо оплачиваемую работу, данные группы не вкладывают достаточно средств в человеческий капитал, в частности не стремятся получить образование. Недостаточные инвестиции в человеческий капитал еще более укрепляют систему профессиональной сегрегации.

Список литературы

1.Работа выполнена при поддержке РГНФ (проект N 95-06-17010).

2.Макконнелл К., Брю С. Экономикс. М., 1992. Т. 2. С. 308-311.

3.G. Wright. Postbellum Southern Labor Market // Quantity and Quiddity: Essays in United States Economic History / P. Kilby, ed. Middleton, CT: Weslean University Press, 1987.

4.Ларин Ю. "Рабочие нефтяного дела" (из быта и движения 1903-1908). М., 1909. С. 4.

5.Исмаилов М.А. Социально-экономическая структура Азербайджана в эпоху империализма. Баку, 1982. С. 6.

6.ЦГИА Азербайджана. Ф. 798. Оп. 3. Дд. 2,3,5,11,...,186,187,189 и т.д.

7.РГИА, Ф. 1458. Оп. 1. Д. 239. Л. 2.

8.ЦГИА Азербайджана. Ф. 798. Оп. 2. Д. 3585. Л. 222.

9.База данных по "личным делам" бакинских нефтепромысловых рабочих "Товарищества нефтяного производства "Братья Нобель" (нач. XX в.) - "Рабочие" // Информационный Бюллетень Ассоциации "История и компьютер", N 5, март 1992; Гарскова И.М., Аханчи П.А. Методические принципы создания реляционной базы данных по "личным делам" нефтепромышленных рабочих фирмы "Товарищество нефтяного производства бр. Нобель" // Региональный банк данных: Урал в XX в. Тезисы рабочего совещания, ноябрь 1993г. / Отв. ред. Т.И. Славко. Екатеринбург, 1993; Garskova I.M., Akhanchi P. Discrimination in the Labour Market in the Baku Oil Industry (Late Nineteenth to Early Twentieth Century) // Economics in the Changing World / Ed. by A. Aganbegyan, O. Bogomolov, M. Kaser. N.Y., St. Martin's Press, 1994, Vol. 1.


Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: дипломы грамоты, реферат египет.


Категории:




Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 |


Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

   



Рефераты от А до Я