Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

2. Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года:

27,9 / 30,5 * 100 = 91,4%

91,4– 100 = 8,6%

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки.

?СВ% = [pic]

?ТЕ% = [pic]

Плановый прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции:

?СВпл = [pic] =2,99 %

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

?СВф = [pic] = 9,4%

Теперь, зная изменение среднечасовой выработки можем определить изменение трудоемкости:

?ТЕпл = [pic]

?ТЕф = [pic]

Итак, из таблицы 7 видно, что план по снижению трудоемкости перевыполнен на 91,4– 97,1 = 5,7%, в результате чего среднечасовая выработка возросла на

109,4 - 103 = 6,4%.

Анализ фонда заработной платы.

Анализ переменной части заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Таблица 7
|Фонд заработной платы |Сумма |
|1. По плану |10300 |
|2. По плану, пересчитанному на |10660 |
|фактический объем производства продукции| |
|при плановой структуре. | |
|3. По плану, пересчитанному на |11200 |
|фактический объем производства продукции| |
|и фактическую структуру. | |
|4. Фактический, при фактической удельной|9700 |
|трудоемкости и плановом уровне оплаты | |
|труда. | |
|5. Фактический. |11500 |
|6. Отклонение от плана: | |
|6.1. Абсолютное, |1200 |
|6.2. Относительное. |840 |

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (ВП), его структуры (УД), удельной трудоемкости (УТЕ) и оплаты труда (ОТ).

Рассчитаем влияние факторов на изменение переменной части фонда заработной платы:

?ФЗПвп = 10660 – 10300 = 360 тыс. руб.

?ФЗПстр = 11200 – 10660= 540 тыс. руб.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник по английскому, реферат по обж.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата