План вознаграждений Глорион предназначен для решения следующих задач: поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций; поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота; поощрение стабильных лидерских цепочек; создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед. СтартПодписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений. Бонус развитияПри выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема. Структурный гонорарСтруктурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.
|
Главная