Экономика труда
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: сочинения по литературе, оформление доклада
| Добавил(а) на сайт: Суворин.
Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
Находим другой постоянный коэффициент, подставив полученное значение в первое уравнение системы:
[pic]
Таким образом, имеем функцию премирования:
[pic]
Далее производим расчет шкалы премирования.
Таблица 8
Расчет шкалы премирования
|Х |Х44,8|[pic] |?Х=(Х2–Х1)?100|?У=У2–У1|[pic] |
| |9 | | | | |
| | | | | |Расчетный|Принятый |
|0,95 |0,1 |5 |1 |3 |3 |3 |
|0,96 |0,16 |8 | | | | |
| | | |1 |4,7395 |4,7395 |4,7 |
|0,97 |0,254|12,7395 | | | | |
| |8 | | | | | |
| | | |1 |7,4492 |7,4492 |7,4 |
|0,98 |0,403|20,1887 | | | | |
| | | |0,5 |5,1813 |10,3626 |10,4 |
|0,985|0,507|25,37 | | | | |
| | | |0,5 |6,474 |12,948 |13 |
|0,99 |0,636|31,844 | | | | |
| |9 | | | | | |
| | | |0,5 |8,081 |16,162 |16,2 |
|0,995|0,798|39,925 | | | | |
| |5 | | | | | |
| | | |0,5 |10,075 |20,15 |20,2 |
|1 |1 |50 | | | | |
Таблица 9
Расчет размеров премии за сдачу продукции с первого предъявления
|Х |Размер премии в % к тарифной ставке |
| |За нижнюю границу |За 1 % превышения нижней |
| | |границы |
|95 |5,0 | |
|95–96 |5,0 |3 |
|96–97 |5,0+3?1=8 |4,7 |
|97–98 |8+4,7?1=12,7 |7,4 |
|98–98,5 |12,7+7,4?1=20,1 |10,4 |
|98,5–99 |20,1+10,4?0,5=25,3 |13 |
|99–99,5 |25,3+13?0,5=31,8 |16,2 |
|99,5–100 |31,8+16,2?0,5=39,9 |20,2 |
|100 |39,9+20,2?0,5=50 | |
Построим график зависимости размера премии от величины показателя.
[pic]
Рис.3. График зависимости размера премии от уровня показателя
Таким образом, при оплате заработной платы рабочих будет использоваться повременная система оплаты труда, а также система премирования. Поскольку простая повременная оплата труда недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда, то была разработана шкала премирования за уровень сдачи продукции с первого предъявления.
4. Экономическая эффективность
Эффективность экономической работы на предприятиях в значительной мере зависит от качества норм труда и степени охвата нормированием всех работ.
Техническое нормирование лежит в основе планирования. На основании норм времени производится расчет количества и загрузки оборудования и рабочих мест, определение производственной мощности участка, цеха, предприятия.
С развитием конкуренции и рыночных отношений, вынуждающих товаропроизводителей снижать цены, одной из важнейших задач стало снижение трудоемкости и материалоемкости продукции. В этом случае нормы затрат труда служат основой оценки эффективности работы и определения перспективных направлений.
С помощью норм оценивается рациональная организация того или иного трудового процесса и происходящих в нем изменений, которые сказываются на затратах рабочего времени. Изучение трудовых процессов и оценка их во времени на основе нормирования позволяет спроектировать оптимальную организацию рабочих мест, равномерную и взаимосвязанную их работу.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад 6 класс, здоровый образ жизни реферат.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата
Главная