Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Первые три процесса обеспечивают создание информации, в то время, как четвертый преобразует информацию в знания. Самообновление происходит, если имеет место реструктуризация имеющихся данных для формулирования новых целей и задел организации.

По сути, стратегия самообновления основана на способности организации управлять конфликтами и создавать организационный порядок. Организация должна четко представлять, какой вид хаоса создать, где и как начать движение к самоорганизации, где прийти к соглашению и где и когда создать следующий тип хаоса. Лидеры или члены организационных групп принимают соответствующие решения или служат причиной начала функционирования этих процессов. Эти люди создают информацию, а не просто ее обрабатывают. Именно в этом состоит различие между деятельностью муравья и человека.

--------------------
[1] Речь идет о том, что человек не может воспринемать одновременно более 9 категорий информации.

-----------------------

Хаос расширяет спектр возможностей и усиливает организацию в плане формирования новых точек зрения. Если организация желает обновиться, она должна постоянно поддерживать состояние неуравновешенности.

Скачали данный реферат: Вадим, Яндарбиев, Комолов, Кашников, Jancizhin, Feodula.
Последние просмотренные рефераты на тему: рефераты бесплатно скачать, шпоры по психологии, bestreferat, курсовая работа.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8