Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: сообщение об открытии счета, территории реферат
| Добавил(а) на сайт: Чикунов.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата
-физические данные,
-квалификацию,
-ум (интеллект),
-особые склонности,
-интересы,
-характер,
-мотивацию,
-обстоятельства.
При этом по каждому из этих пунктов следует спросить себя, что является:
-существенным, т.е. тем минимумом, без которого кандидат на должность, никогда не достигнет удовлетворительного уровня в работе;
- желательным, т.е. уровнем, необходимым на самом деле, чтобы обеспечить удовлетворительные стандарты;
- противопоказанным, т.е. чертами, являющимися очевидными недостатками.
Последние чрезвычайно важно, потому что на первой стадии подачи заявления на работу людей с нежелательными чертами отсеивают, и имеет смысл знать их все, чтобы не пропустить таких людей дальше уже на этой стадии.
При подготовке квалификационных требований важно быть точным, нужно тщательно выбирать слова и избегать таких обобщений, как
"хорошая внешность", “уровень образования выше среднего” и т.д.
Подробные данные, необходимые по каждой позиции, будут включать, по
меньшей мере, некоторые из этих требований, хотя точная информация будет различаться от одной работы к другой.
1. Физические данные:
а) Рост, б) Телосложение, в) Здоровье, г) Эталон внешности, необходимой для успешной деятельности, д) Речевые характеристики кандидата, е) Возрастные ограничения, ж) Пол.
2. Квалификация:
а) Образование (уровень). б) Тип школы, колледжа или необходимая университетская подготовка. в) Требуемая техническая, коммерческая или профессиональная квалификация. г) Необходимая конкретная профессиональная подготовка. д) Опыт предыдущей работы (уровень, длительность работы на должностях) и ее виды (например, техническая, управленческая). е) Другие необходимые навыки и знания, которые, возможно, не были раскрыты в пунктах 2(а) и 2(д), приведенных выше.
3. Интеллект:
Требуется определенный уровень умственных способностей.
4. Способности:
Способности, необходимые для того, чтобы получить работу таковы:
а) технические способности, б) ловкость рук, в) вербальные способности - письменные и устные, г) математические способности, д) умение общаться, е) аналитические навыки, ж) художественные способности.
5. Интересы
В определенной степени следующие интересы претендента на работу могли бы ему помочь добиться успеха. Сюда можно отнести:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: доклад на тему человек человек, новшество.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата
Главная