Рис. 1. Условная типология конфликтов
У человека же помимо потребностей есть интересы и
ценности, что усложняет модель конфликта, но лишает его безысходности. И если в
зооконфликтах в итоге побеждают сила и ловкость одного и страх и инстинкт
самосохранения другого, то перспектива человеческих конфликтов — в победе
разума и нашем умении общаться.
Как бы ни развивались цивилизации, ресурсная
дефицитность никогда не может быть преодолена полностью, и поэтому все
потребности и интересы ни раньше, ни сейчас, ни в будущем нельзя будет
удовлетворить полностью. Вот почему человек был вынужден описать для себя
приоритеты, которые мы теперь называем ценностными ориентациями.
Потребности и интересы
Итак, потребность — это объективная нужда субъекта
(человека, организации, социальной группы, социума) в чем-либо необходимом для
поддержания его жизнедеятельности. Потребности необходимы субъекту для его
существования, развития и выступают источником его активности. Неудовлетворенная
потребность приводит к смерти (физической, интеллектуальной или социальной).
Существуют различные варианты классификации
потребностей человека. Согласно одной из наиболее признанных классификаций (по
А. Маслоу) человек мотивируется удовлетворением потребностей, выстроенных в
пирамиду из пяти уровней:
• физиологические потребности;
• потребности безопасности;
• потребности принадлежности и причастности;
• потребности признания и самоутверждения;
• потребности самовыражения.
Реальные условия жизни, возможности и обстоятельства
интерпретируют потребности в виде интересов.
Интересы — альтернативное разнообразие потребностей в конкретных
жизненных обстоятельствах, осознаваемая субъектом форма проявления его
потребностей.
У человека есть потребность в пище, но потребности в
креветках под майонезом не бывает, если не считать какого-нибудь редкого случая
медицинского показания. Удовлетворение интересов субъекта обеспечивает
удовлетворение тех или иных его потребностей:
S интересов ³ S потребностей
Человек в ходе жизни вырабатывает представления, которые, проецируясь на потребности, иерархизируют их и формируют ценности.
Потребности и ценности в свою очередь создают иерархию
интересов на каждый момент времени. Изменение ситуации (изменение ресурсного
дефицита) приводит к изменениям конкретных иерархий.
Человек далеко не всегда правильно понимает свои
настоящие интересы (как ему и нам кажется позже). Но пока он понимает свой
интерес «ошибочно», его «ошибочный интерес» и является для него действительным.
Лишь уточняя свои интересы, он может изменить их, скорректировать (отказаться —
значит поменять на альтернативный или даже противоположный), и новый станет
действительным, а старый — устаревшим или ошибочным.
Интересы и ценности и лежат в основе конфликта.
Точнее, не сами, а различия между ними.
Л. Козер, автор теории позитивно-функционального
конфликта, особое внимание обращал на роль ценностей, интересов для стабильности
и развития как социальных групп, так и социальных систем. Если субъекты, вступившие в конфликт, более не разделяют ценностей, на основе которых
функционировала конкретная социальная система, то возникает внутренний
конфликт, который ведет к распаду социальной структуры, происходит замена ее на
новую, утверждаются новые по своему содержанию объединяющие элементы системы, ценности, интересы. Конфликт в этом случае выступает как способ адекватного
приспособления социальных норм к изменившимся обстоятельствам.
В целом в обществах, открытых конфликтам, как раз и
направленным на преодоление антагонистической напряженности, конфликт будет
способствовать изменению и развитию общественных, групповых процессов при
определенном уровне их стабильности и конструктивности.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат география на тему, реферат.
Предыдущая страница реферата |
1
2
3
4 |
Следующая страница реферата