Лекции по управлению персоналом
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: скачать доклад бесплатно, текст для изложения
| Добавил(а) на сайт: Казак.
Предыдущая страница реферата | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Следующая страница реферата
Типовая схема служебной карьеры японской компании
1. Поступление на работу 20-25 лет. Оценка и проверка тех знаний, которые получим. Ориентация на дела компаний. Включает: квалификационный экзамен; программа адаптации работника в условиях фирмы и ориентация его в делах фирмы, дополнительные испытания
(анализ результатов работы, наблюдение за ходом выполнения работ).
2. Зачисление на постоянную работу. 26-35 лет. Ротация проводится по плану. Стажировка у лучших руководителей и специалистов. Внутренние, иногда зарубежные стажировки. Наставничество через повышение сложности заданий. Повышение квалификации на теоретическом уровне.
Оценка систематическая.
3. Должностное и профессиональное продвижение 36-65 лет. Анализируется выбор карьеры руководителя или специалиста.
-----------------------
разработчики
изготовители
снабжения изготовители
производственный
изготовители
разработчики
производители
маркетологи
разработчики изготовители
(законы, инструкции)
Социально-психологическая подсистема
Финансовая подсистема
Правовая подсистема
Информационная подсистема
Функциональная подсистема
[pic]
Профсоюзыы
Кредиты
Финансовые средства
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом, оформление титульный реферата.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | Следующая страница реферата
Главная