Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Техническая система организации включает в себя: оборудование, капитал, здания, транспорт, ресурсы, источники информации.

. Оборудование. Компания располагает высококачественным оборудованием, отвечающим мировым стандартам. ПГ «Петросоюз» располагает лабораторией, имеющей Аттестат аккредитации при

Госстандарте России и оснащённой самым современным оборудованием.

. Здания. Как уже говорилось ранее компания владеет шестью современными предприятиями. На всех предприятиях ведётся строгий контроль за качеством производимой продукции. Особенно тщательно на предприятиях следят за разработкой новых продуктов и рецептур.

. Транспорт. В собственность компании входит достаточно большое количество транспорта для доставки продукции в магазины Москвы и ближнего Подмосковья.

. Источники информации. ПГ «Петросоюз» имеет собственный сайт в интернете. Также ПГ «Петросоюз» принимает участие в российских и международных продовольственных выставках и в выставках производителей упаковки. Телевизионная реклама охватывает наибольшее число потенциальных покупателей на территории всей

России, поэтому ПГ «Петросоюз» постоянно размещает рекламу на центральных каналах телевидения для продвижения своих основных торговых марок.

.

.

. Социальная система организации представлена персоналом фирмы, системой коммуникации, стилем управления предприятием, организационной культурой, множеством социальных отношений, как между клиентом и персоналом, так и внутрифирменным, опытом в общении.

. Стиль управления – либерально-демократический.

. Организационная структура организации – дивизиональная по регионам.

. Необходимая численность управленческого персонала является следующей :

V 12 топ-менеджеров;

V 60 менеджеров среднего звена;

V примерно 1000 менеджеров низшего звена.

. Общая численность работающих – примерно 6000 человек.

. Кадровая и социальная политика. При приёме нового сотрудника на работу наиболее важную роль играют следующие факторы :

V Высокий профессионализм принимаемого на работу сотрудника;

V Его коммуникабельность;

V Исполнительность;

V Ответственность;

V Целеустремлённость;

V Желание работать в коллективе.

. Система коммуникации . Каждый месяц в организации проводится собрание совета директоров компании в её центральном офисе, на котором решаются наиболее актуальные на данный момент вопросы. Собрания же в московском и региональном представительствах компании проводятся раз в полтора месяца. На этих собраниях идёт обсуждение уже принятых ранее на собрании совета директоров решений и пути их исполнения.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: таможенные рефераты, изложение по русскому языку 7.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата