МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Казанский институт управления, экономики и права

экономический факультет

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по «Основам менеджмента»

ТЕМА: «Мотивация как функция

менеджмента.

Основные теории мотивации»

Выполнил:

Проверил:

Оглавление

Введение 3

Функции менеджмента 4

Основы теории Мотивации 7

Потребность как психологическая категория 7
Клейтон Алдерфер и теория СВР 8

Основные положения теории СВР К.Алдерфера: 9
Теория потребностей МакКлелланда 9
Двухфакторная теория Ф.Герцберга 10
Индивидуальные и национальные различия в структуре потребностей 12

Заключение 14

Список используемой литературы 15

Введение

Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководитель должен координировать работу и заставлять или стимулировать людей выполнять ее.

Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.

Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом и их мотивы трудовой деятельности являются более сложными и трудными для воздействия.

Функции менеджмента

В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент (управление) - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.