Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

10. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//

Управление персоналом.-1998. -№11.
11. Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом -1999.-

№5.
12. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных

служащих. - М.: Статус, 1999.
13. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.
14. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.
15. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.
16. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред.

Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.

17.Чиканова Л. А. Государственные служащие: Комментарии, разъяснения, рекомендации. -М.: Юристъ, 1998.
18. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности:
Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.

Приложение 1

ПЛАН ПРОФЕССИОГРАММЫ

1) Общие сведения о профессии:
1. история развития профессии;
2. потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;
3. перспективы профессии;
4. связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;
5. возможность освоения смежных профессий и специальностей;
6. значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получения

высшего образования и среднего специального;
7. названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;
8. разновидность профессии согласно специальности.

2) Описание процесса труда:
9. Внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;
10. Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт

(само изделие)труда;

• Внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;

3) Человек в процессе труда:

Роль знаний и моральной подготовки к труду (необходимость стойкого интереса);

Особенности состояния здоровья, нужные для работы;

Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой профессии;

• Физические качества, требуемые для данной специальности.

4) Социально - экономические особенности профессии:
1. содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);
2. условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда,

продолжительность отпуска, льготы т.д.)
3. размеры заработной платы, системы премирования;
4. социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;
5. перспективы повышения квалификации работников данной профессии и их

образовательного уровня
6. название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.

Приложение 2
Схема процесса набора и отбора кадров на государственную службу

|планирование персонала | |штатное расписание и фонды |
| | |оплаты |
| | |Труда |
| |Поиск | | |Поиск |
| |внешних кандидатов | | |внутренних: |
| | | | |кандидатов |
| | |Сбор информации | | |
| | |о | | |
| |кандидатах | |
| | |
| |Выбор кандидата | |«продаж|
| | | |а |
| | | |работы»|
| | | |
| |Обсуждение | | |
| |контракта | |
| | |
| |подписание контракта | |
| | |

| | | | |начало работы | | | | | |
-----------------------

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: лечение реферат, реферат на тему язык.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата