Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

. Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

. Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;

. Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия

(КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда:

[pic] где, ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;

ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i- ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системой оплаты;

КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

Вi – количество рабочего времени, отработанное i – м работником;

N – количество работников, участвовавших в распределении
ФОТ.
2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих.

Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.
2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.

2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала.

Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно- хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.

Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха.
Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.

Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.

2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукции.

2.6.1. Что такое себестоимость.

Себестоимость продукции (работ, услуг) рассматривают как часть стоимости этой продукции, включающий потребленные средства и предметы труда, услуги других предприятий, оплату труда работников и т. д., выраженные в денежной форме. Этот показатель характеризует, во что обходится каждому предприятию производство и сбыт продукции (работ, услуг).

Затраты – средства, израсходованные в целях обеспечения реализации продукции, получения доходов и прибыли. Себестоимость включает все затраты, связанные с производственной, снабженческо-сбытовой и финансовой деятельностью предприятия.

В зависимости от того как полно учитываются затраты на производство продукции различают следующие виды себестоимости:

. Цеховая себестоимость – включает все затраты данного цеха на производство продукции.

. Себестоимость передела – (только в металлургии) это цеховая себестоимость минус материальные затраты.

. Производственная себестоимость – это затраты всего предприятия на производство продукции.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: отцы и дети сочинение, доклады о животны.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата