Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Большую долю представляют рабочие со средним и неполным средним образованием. Отсюда вытекает проблема более длительного промежутка времени для выхода рабочих на более высокий уровень квалификации.

Существует взаимосвязь образования и текучести рабочих кадров.
Наблюдается тенденция сокращения размеров текучести с повышением образовательного ценза. По мере роста уровня общего образования изменяются мотивы текучести рабочих кадров.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и анализируем динамику следующих показателей:

V коэффициент оборота по приёму рабочих;

V коэффициент оборота по выбытию рабочих.

Характеристика движения рабочих кадров по коэффициентам оборота не раскрывает причин выбытия. Поэтому движение рабочей силы следует анализировать ещё и с точки зрения текучести, которая характеризует уровень организации труда и быта рабочих кадров предприятия. Она характеризуется коэффициентом текучести.

Выявление причин текучести позволяет разрабатывать мероприятия по их устранению и осуществлять контроль за их проведением.

Таблица 2.5

Анализ движения рабочих кадров на Гомельском станкостроительном заводе им. С. М. Кирова за 1995 – 1997 г. г.

|№ |показатели |1995 г. |1996 г. |1997 г. |1997 г. |
| | | | | |в % к |
| | | | | |1995 г. |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1 |Состояло по списку на|1526 |1256 |962 |63,2 |
| |начало года | | | | |
|2 |принято |70 |112 |302 |431,0 |
|3 |выбыло |405 |349 |239 |59,4 |
| |В том числе: | | | | |
| |3.1. неинтересная |53 |49 |31 |58,6 |
| |работа | | | | |
| |3.2. переезд на |19 |9 |4 |21,2 |
| |другое предприятие | | | | |
| |3.3. |206 |128 |152 |73,5 |
| |неудовлетворительная | | | | |
| |заработная плата | | | | |
| |3.4. нарушение |45 |39 |26 |57,5 |
| |трудовой дисциплины | | | | |
| |3.5. по сокращению |82 |124 |26 |31,2 |
| |штатов | | | | |
|4 |Состояние по списку |1256 |962 |1003 |79,0 |
| |на конец года | | | | |
|5 |Среднесписочная |1391 |1109 |982 |70,5 |
| |численность рабочих | | | | |
| |кадров | | | | |
|6 |Коэффициент оборота |0,05 |0,1 |0,3 |– |
| |по приёму стр2:стр5 | | | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|7 |Коэффициент оборота |0,23 |0,2 |0,22 |– |
| |по выбытию стр3:стр5 | | | | |
|8 |Коэффициент текучести|0,29 |031 |0,24 |– |
| | | | | | |
| |Стр3.1+3.2+3.3+3.4 | | | | |
| |Стр5 | | | | |

Из данных таблицы 2.5 видно, что общее положение на предприятии в 1997 году улучшилось по сравнению с 1996 годом. Если в 1996 году по сравнению с
1995 годом было принято на предприятие на 42 человека больше, то в 1997 году было принято на 190 человек больше, чем 1996 году. Это свидетельствует о том, что в 1997 году экономическое положение предприятия начинает стабилизироваться.

Коэффициент текучести в 1997 году уменьшился на 22,6 % по сравнению с
1996 годом. Следовательно, на предприятии повышается стабильность рабочих кадров.

Анализируя причины текучести рабочих кадров на заводе им. Кирова, можно отметить, что большое их количество покидает предприятие из-за неудовлетворительной заработной платы. В 1997 году по этой причине уволилось на 24 человека больше, чем в 1996.

Однако, имеют место и положительные моменты. Так, увольнений в связи с неинтересной работой в 1997 году на 18 человек меньше, чем в 1996 году, в связи с переездом на другое предприятие меньше на 5 человек, в связи с нарушением трудовой дисциплины на 13 человек меньше.

Руководству предприятия и бюро по подготовке кадров Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова следует добиваться снижения коэффициента текучести. Для этого необходимо повышать уровень образования рабочих кадров и степень их квалификации.

Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Наиболее наглядно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров.

Проанализируем средний разряд работ по основному производству на заводе им. Кирова и средний разряд рабочих (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Средний разряд работ и средний разряд рабочих основного производства на заводе им. С. М. Кирова за 1995-1997 года.

|Наименование |1995 г. |1996 г. |1997 г. |1997 г. к|
| | | | |1995 г. |
| | | | |(+, –) |
|Средний разряд рабочих |3,44 |3,5 |3,56 |0,12 |
|на начало года | | | | |
|Средний разряд рабочих |3,5 |3,56 |3,68 |0,18 |
|на конец года | | | | |
|Средний разряд рабочих |3,47 |3,53 |3,62 |0,09 |
|Средний разряд работ по|3,59 |3,64 |3,7 |0,11 |
|основному производству | | | | |

Из данных таблицы 2.6 видно, что на протяжении 1995, 1996 и 1997 годов средний разряд работ по основному производству выше среднего разряда. Но в тоже время разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих уменьшается из года в год. В 1995 году она равна 0,12, в 1996 году – 0,11, в 1997 году – 0,08. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров уменьшается.

Рассчитаем число рабочих, которым следует повысить квалификацию. Это определяется по формуле:

где Чр.к – численность рабочих, которым необходимо повысить квалификацию;

Чр.о.п – общая численность рабочих по основному производству;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат ?аза?ша, маркетинг реферат.





Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата