Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата

Также стоит рассмотреть изменение объемов продаж отдельных видов продукции по годам.

Таблица 2.3 – Объем продаж по видам продукции за 2000 – 2003 гг.
|Год |1447 |14101 |1469 |1216 |12101 |
| |«Электа» |«Лада» |«Дачница» |«Настольная» |«Лада-2» |
|2000 |шт. |42003 |62812 |1560 |3861 |12648 |
| |т.руб. |46683,67 |81948,8 |933,913 |1013,042 |13213,943 |
|2001 |шт. |59104 |64214 |3198 |5766 |14441 |
| |т.руб. |73433,08 |90569,6 |2080,730 |1825,058 |17055,064 |
|2002 |шт. |78289 |60188 |3829 |3804 |24655 |
| |т.руб. |116727,4 |85006,9 |2906,8 |1411,7 |33383,2 |
|2003 |шт. |96373 |63563 |4836 |4601 |33076 |
| |т.руб. |185363,8 |94263,9 |4589,85 |1946,45 |51952,47 |

[pic] Рисунок 2.4 - Динамика реализации продукции предприятия

Из представленной диаграммы видно, что объемы реализации продукции ОАО
«Волгогазоаппарат» по всем видам продукции возрастают. Так, например, объем реализации плиты модели 1447 «Электа» возрос в период с 2000 по 2003 гг. на
56,4 %, модели 12101 «Лада-2» на 61,8 %.
Таблица 2.4 – Доля основных моделей плит в общем объеме продаж предприятия
ОАО «Волгогазоаппарат»
|Год |1447 «Электа» |14101 «Лада» |12101 «Лада-2» |
|2001 |59104 |42,9 |64214 |46,6 |14441 |10,48 |
|2002 |78289 |48 |60188 |36,9 |24655 |15,11 |
|2003 |96373 |49,93 |63563 |32,93 |33076 |17,14 |

На следующих рисунках проиллюстрирована табл. 2.4.
[pic]

Рисунок 2.5 – Процентное отношение реализации основных моделей к общему объему реализации за 2000 – 2003 гг.

Очевидно, что общий объем продаж выпускаемой продукции в 2000 году составлял 117 493 шт., в 2001 году – 137 759 шт., в 2002 году – 163 132 шт., в 2003 году - 193 012 шт. То есть объем выпуска продукции увеличился.
Увеличение объема выпуска сказалось и на структуре выпускаемой продукции.
Наибольший удельный вес в 2000 году в общем объеме производства занимала модель 14101 «Лада» (53,46 %), в 2001, 2002 годах удельный вес уменьшился и на 2003 год составил 32,93 %. В то же время увеличился удельный вес модели 1447 «Электа» в общем объеме продукции. Если в 2000 году он составлял 35,75 %, то в 2003 году – 49,93 %. Аналогичная ситуация с 12101
«Лада–2» ее доля изменилась с 10,77% в 2000 году до 17,14 в 2003 г.

2.3 Анализ трудовых ресурсов

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

- оценка использования средств на оплату труда;

- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников, выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Источники информации для анализа:

- план экономического и социального развития предприятия;

- статистическая отчетность по труду ф. № 1-т «Отчет по труду», приложение к ф. № 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. № 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда»;

- данные табельного учета и отдела кадров.

2.3.1 Анализ динамики численности персонала

Основными задачами анализа являются следующие:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Таблица 2.5 - Динамика изменения численности персонала
|Показатель |2001 |2002 |2003 |
| |год |год |год |
|Плановая численности персонала |1634 |1693 |2006 |
|Среднесписочная численность персонала |1596 |1661 |1961 |
|Недостаток персонала, % |-2,33 |-1,89 |-2,24 |
|Количество принятого персонала |125 |395 |113 |
|Количество уволившихся работников |60 |95 |39 |
|Количество уволившихся по собственному |48 |76 |31 |
|желанию и за нарушение трудовой дисциплины| | | |
|Количество работников проработавших весь |1536 |1566 |1922 |
|год | | | |
|Коэффициент оборота по приему рабочих |0,078 |0,238 |0,058 |
|Коэффициент оборота по выбытию |0,038 |0,057 |0,020 |
|Коэффициент текучести кадров |0,030 |0,046 |0,016 |
|Коэффициент постоянства персонала |0,962 |0,943 |0,980 |
|предприятия | | | |

[pic]

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банки рефератов, где диплом.





Предыдущая страница реферата | 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 | Следующая страница реферата