Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата

К внутренним факторам относится уровень технологии, уровень организации труда, простои, изменение программы и другие.

В отечественной и зарубежной практике планирования различают текущую потребность в кадрах и перспективную.

Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная – более длительными сроками.

Процесс планирования осуществляется поэтапно:

1. Оценка наличных ресурсов;

2. Оценка будущих потребностей;

3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

В общем этот процесс можно изобразить на схеме:

Исходными данными при планировании численности кадрового состава служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть, бюджет рабочего времени.

Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда.

Большое значение при расчетах численности имеет определение баланса рабочего времени. Он составляется:

- по предприятию в целом;

- по цеху;

- участку;

- иногда для каждой группы рабочих.

Цель расчета баланса рабочего времени – установление эффективного полезного фонда времени одного работающего в год. Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и средней продолжительности рабочего дня в часах.

Основываясь на графике рабочего времени и продолжительности рабочего дня и дней отдыха на 2002 год АП «Рыбницкий насосный завод» составили баланс рабочего времени. Количество календарных рабочих дней составляет 250 дней. Из этого количества вычитается 10 % времени на отпуска и 10 % времени на прочие невыходы. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Итого баланс рабочего времени на 2002 год составляет 200 дней или 1 600 часов.

Согласовано

Утверждаю

Председатель профкома

Директор завода

_____________________

________________

График рабочего времени и продолжительности рабочего дня и дней отдыха на 2002 год
|Месяцы |Числа месяца |
|Календарный фонд времени |День |365 |
|Количество дней – всего |День |115 |
|в том числе : - праздничных | | |
|- выходных | | |
| | | |
|из них : - дополнительных выходных дней | | |
|(вторых дней отдыха в неделю) | | |
|Количество календарных рабочих дней |День |250 |
|Неявка на работу всего |День |50 |
|в том числе : - очередные и дополнительные отпуска |День |25 |
|- отпуска по учебе | | |
|- отпуска в связи с родами | | |
|- неявки по болезни | | |
|Прочие неявки, разрешенные законом (выполнение |День |10 |
|государственных обязанностей и др.) | | |
|Неявки с разрешения администрации |День |2 |
|Прогулы (по отчету) | | |
|Целодневные простои (по отчету) |День |10 |
|Количество вторых дней отдыха, учитываемых в период | | |
|очередных и дополнительных отпусков, как дней | | |
|очередного отпуска | | |
|Число рабочих дней в году |День |200 |
|Потери времени в связи с сокращением длительности | | |
|рабочего дня – всего : | | |
|в том числе : - для занятых на тяжелых и вредных | | |
|работах | | |
|- для кормящих матерей | | |
|- для подростков | | |
|- из-за вынужденных (внутрисменных) простоев | | |
|Средняя продолжительность рабочего дня |час |8 |
|Полезный фонд рабочего времени одного рабочего |час |1 600 |

Начальник ОТ и З

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение отец, антикризисное управление.





Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 | Следующая страница реферата