Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Необходимо упомянуть ещё одну форму мотивации, которая по существу объединяет в себе все рассмотренные выше. Речь идёт о продвижении в должности, которое даёт и более высокую заработную плату (экономический мотив), и интересную и содержательную работу (организационный мотив), а также отражает признание заслуг и авторитета личности путём перевода в более высокую статусную группу (моральный мотив).

В то же время этот способ является внутренне ограниченным: в организации не так много должностей высокого ранга, тем более свободных; не все люди способны руководить и не все к этому стремятся, а кроме всего прочего, продвижение по службе требует повышенных затрат на переподготовку.

Нужно иметь в виду, что перечисленные организационные и морально - психологические факторы мотивируют неодинаково в зависимости от времени пребывания в должности, и после 5 лет ни один из них не обеспечивает мотивацию в должной мере, поэтому удовлетворенность работой падает.

В заключении следует отметить, что путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. Только зная что движет человеком, что побуждает его к действиям, какие мотивы лежат в основе его поведения, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Также необходимо знать, что основными слагаемыми эффективного стимулирования труда является стимулирование трудящегося человека. На предприятиях, где люди тесно взаимодействуют друг с другом, при использовании стимулов должны учитываться потребности и их удовлетворение, предприимчивость и интересы личности, и даже характер и образ жизни. Тогда стимулирование будет по - настоящему действенным и личностно значимым.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента.

Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии.

Успех любой фирмы во многом зависит от того, на сколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.

Сегодня обостряется необходимость решения проблемм заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.

Список литературы

1. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – №10.
2. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. –

1998.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М.: Экономика, 1997.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: ЮРИСТЬ, 1998.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.:

Гордарика, 1998.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – «Триада, ЛТД», 1997..
7. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: БИНОМ, - 1997.
8. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. – М.: Высш.шк.,1997
9. Гадушаури Г.В., Литван Б.Г. Управление современным предприятием. -

М.:ЭКМОС,1998.
10. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. –

М.:Юрайт,1999.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.:1998.
Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности. - М ПЛЮС,1999.

Скачали данный реферат: Леон, Fabian, Sola, Melehov, Мавра, Bukir'.
Последние просмотренные рефераты на тему: изложение 4 класс, сочинение рассуждение, конспект урока 10 класс, банк бесплатных рефератов.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6