Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Примерно 40—50% всех крупных западных фирм использовали или применяют в настоящее время ту или иную форму управления по целям. Вероятно, существует столько же форм управления по целям, сколько и фирм, которые прибегают к указанному методу. И хотя характеристики основного процесса достаточно постоянны, конкретное его содержание, естественно, имеет различия.

Как правило, они касаются следующих элементов процесса:

1) кто вовлечен в процесс;

2) приверженность методу и какой уровень руководства ему привержен;

3) степень участия руководства;

4) частота оценки;

5) характер обсуждаемых целей и задач;

6) временные рамки процессов постановки целей;

7) увязка с системой вознаграждения;

8) индивидуализированный процесс постановки целей;

9) используемый механизм обратной связи;

10) использование результатов;

11) снятие противоречий между целями разных вертикальных и горизонтальных уровней и подразделении организаций;

12) разрешение общих противоречий между целями;

13) изменение структуры человеческих потребностей.

Если эти элементы применять правильно, в управлении по целям и в процессе оценки результативности заложены большие возможности повышения результативности индивидуального труда. При этом, как отмечают Френч и
Холлмен. коллективное управление по целям, партисипативный, ориентированный на рабочую группу подход позволяет свести к минимуму некоторые недостатки, присущие более традиционному индивидуальному варианту управления по целям

Список литературы

1. Дизель П., Раньян У. Поведение человека в организации. - М.: Фонд "За

экономическую грамотность11,1993.
2. Мэскон М. и др. Основы менеджмента. - М.:Дело, 1992.
3. Мастеябрук У. Управнение конфликтными ситуациями и развитие

организации. - М.: Инфра - М, 1996. :
Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: Инфра - М, 1996.
Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра - М, 1997.
Затерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
Карлоф Б., Седерб^>г С. Вызов лидеров. -М.: Дело, 1996.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Эком, 1992.
--------------------
[1] источник: Raia A.P. Goal Setting and Self-Control //Journal of
Management Studies,Vol. 2,1965

Скачали данный реферат: Ряхин, Садовничий, Starkov, Vikula, Kupava, Jasaev.
Последние просмотренные рефераты на тему: написание дипломной работы, ответы по контрольной, банк рефератов 5 баллов, измерения реферат.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8