Теория Мотивации

| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: атлетика реферат, изложение 6 класс
| Добавил(а) на сайт: Косарёв.

Теория Портера-Лоулера

Комплексная процессуальная теория мотивации, известная как модель
Портера-Лоулера, построена на основных элементах теории ожидания и теории справедливости. Двое исследователей Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали модель, включив в нее пять переменных величин: затраченные усалия восприятие полученные результаты вознаграждение уровень удовлетворенности

Содержание модели Портера-Лоулера сводится к следующему: чтобы достичь определенных результатов и получить достойное вознаграждение, человек затрачивает усилия, зависящие от его способностей, оныта и квалификации. При этом размер усилий определяется ценностью вознаграждения.
Значительное влияние н арезельтаты оказывает осознание человеком своей роли в процессе труда. Так же как и в теории постановки целей, вознаграждения могут бать внутренними (чувство удовлетворения о выполненной работы, чувство компетентности и самоутверждения) и внешние (повышение оплаты труда, премия, благодарность руководителя, продвижение по службе).
Восприятие вознаграждения определяет уровень удовлетворенности, который, в свою очередь, будет влиять на поведение человека в будущем.

Портер и Лоулер на основе анализа предложенной модели сделали вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению. Это заключение коренным образом отличатся от тех позиций, на которых стояли представители ранних теорий человеческих отношений, которые считали, что удовлетворенные работники дают лучшие результаты.

Заслуга Портера и Лоулера заключается в том, что их теория внесла основной вклад в понимание мотивации.

Заключение

Все рассмотренные теории направляют действия менеджеров на построение эффективной системы мотивации в организации. Но не нужно забывать, что не одна из этих теорий не работает в голом виде, т.е. необходимо выбирать все лучшее из каждой отдельной теории и воплощать это в жизнь.

Список литературы:

1. «История менеджмента» И.И.Семенова, изд. Юнити Москва 1999г.

2. «Ваше время - в Ваших руках» Лотар Зайверт, АО «Интерэксперт»

Москва 1995г.

3. «Ты - Босс» Н.Иосефович, АО «Вече» Москва 1995г.
«Основы менеджмента» Мэскон М.Х., Альберт М., Хэдоури Ф., Перевод с английского изд «Дело» Москва 1992г.

Содержание:

Введение

Первоначальная концепция
Метод «Кнута и пряника»

Содержательные теории мотивации
Теория Маслоу
Концепция К.Альдерфера
Теория Макклеланда
Теория Гурцберга

Процессуальные теории мотивации
Теория ожиданий
Теория постановки целей
Теория справедливости
Теория Портера-Лоулера
5. Заключение